最新面試熱點(diǎn)預(yù)測(cè)
某社區(qū)積極探索“黨建+社會(huì)治理”工作模式，吸納社區(qū)黨員形成黨員志愿者服務(wù)隊(duì)，參與義務(wù)巡邏，每日夜間開展安全巡邏。但有些黨員家人以其夜間巡邏消耗精力且不安全為由阻止其加入。假如你是社區(qū)工作人員，由你負(fù)責(zé)服務(wù)隊(duì)組建，你會(huì)怎么辦？
答題要點(diǎn)
1.明確目的意義。
社區(qū)黨員夜間巡邏，不僅彰顯黨員的先鋒帶頭作用，也是踐行“黨建+社會(huì)治理”工作模式的體現(xiàn)，有助于打造平安社區(qū)，提高居民安全感。
2.闡述工作重點(diǎn)
（1）調(diào)查社區(qū)情況和居民意愿。①通過查閱資料、實(shí)地走訪等方式對(duì)社區(qū)規(guī)劃、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、常見安全問題等信息進(jìn)行匯總。②結(jié)合社區(qū)黨員檔案，入戶走訪了解黨員及其家屬對(duì)組建服務(wù)隊(duì)進(jìn)行夜間巡邏的建議、顧慮和意愿，做好記錄。
（2）積極宣傳動(dòng)員。①在社區(qū)公告欄、三微一端、社區(qū)業(yè)主群等發(fā)布招募通知，說明意義、所需人數(shù)、要求、報(bào)名途徑，號(hào)召主動(dòng)報(bào)名參與。②入戶溝通，向黨員及其家屬表明能夠理解顧慮，告知社區(qū)安全需求、服務(wù)隊(duì)培訓(xùn)制度、輪班管理制度、安全保障措施等，從而打消家屬顧慮。③組織社區(qū)工作者中的黨員干部以及網(wǎng)格管理員、樓道長(zhǎng)等積極帶頭。招募民警、消防、醫(yī)護(hù)人員做志愿者，共同巡邏，消除擔(dān)憂。
（3）組織培訓(xùn)加強(qiáng)管理。①邀請(qǐng)民警、醫(yī)生、消防人員等對(duì)黨員進(jìn)行培訓(xùn)，如對(duì)社區(qū)常見安全問題、緊急救護(hù)、夜間突發(fā)狀況應(yīng)對(duì)措施、巡邏輪班要求等知識(shí)講授以及開展日常體能訓(xùn)練。②將黨員信息歸檔，標(biāo)注每個(gè)人的能力特長(zhǎng)，與專業(yè)志愿者搭配分組。③明確工作制度，每晚巡邏時(shí)間、換崗時(shí)間，配備對(duì)講機(jī)以便緊急情況時(shí)及時(shí)支援，完善表彰機(jī)制，激勵(lì)黨員干部。
（4）后續(xù)保障支援。及時(shí)了解每位黨員巡邏的意見，對(duì)遇到的困難提供幫助，保障志愿服務(wù)期間安全，切實(shí)實(shí)現(xiàn)服務(wù)隊(duì)安防作用。
基層治理必背素材
靶向發(fā)力推動(dòng)新就業(yè)群體破圈出彩
實(shí)施做好新就業(yè)群體的思想引導(dǎo)和凝聚服務(wù)工作，是新形勢(shì)下基層黨建的新課題。要圍繞提升新就業(yè)群體歸屬感、獲得感、參與感，堅(jiān)持靶向發(fā)力，做到業(yè)態(tài)“新”在哪里，形態(tài)“變”在哪里，黨的工作就延伸到哪里，切實(shí)增強(qiáng)黨在新興領(lǐng)域的號(hào)召力、凝聚力、影響力。【總論點(diǎn)】
聚焦新形態(tài)，凝聚新就業(yè)群體“組織力”。【分論點(diǎn)一】嚴(yán)密的組織體系是黨的優(yōu)勢(shì)所在、力量所在。要結(jié)合新就業(yè)群體“時(shí)刻在路上”的特征，創(chuàng)新黨組織設(shè)置和活動(dòng)方式，加快構(gòu)建橫向到邊、縱向到底、上下貫通、執(zhí)行有力的組織體系，讓更多的新業(yè)態(tài)企業(yè)“安家”，更多的新就業(yè)群體黨員“回家”。要明確責(zé)任主體，加強(qiáng)行業(yè)黨組織與機(jī)關(guān)黨組織、屬地黨組織的工作協(xié)同，確保新就業(yè)群體黨建“有人管、管得起、管得好”。要探索建立適應(yīng)新就業(yè)群體就業(yè)形態(tài)的功能型黨組織，通過設(shè)立臨時(shí)黨支部、流動(dòng)黨員黨支部等形式，推動(dòng)黨組織“應(yīng)建盡建”。要運(yùn)用多樣形式開展組織生活，堅(jiān)持“微黨課”“紅色桌游”等“線上+線下”相結(jié)合，引導(dǎo)新就業(yè)群體堅(jiān)定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走。
聚焦新常態(tài)，提升新就業(yè)群體“服務(wù)力”。【分論點(diǎn)二】關(guān)心關(guān)愛新就業(yè)群體，只有落實(shí)到行動(dòng)上，才能激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力。要聚焦新就業(yè)群體管理服務(wù)、權(quán)益保障等“短板”，找準(zhǔn)需求、精準(zhǔn)服務(wù)，從思想政治引領(lǐng)、文化技能提升、生活關(guān)懷保障等多個(gè)維度提供暖心、舒心、貼心的服務(wù)。要健全訴求收集辦理機(jī)制，及時(shí)協(xié)調(diào)解決各類問題，突出重點(diǎn)難點(diǎn)，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，從解決一個(gè)問題到推動(dòng)解決一類問題，積小勝為大勝。要完善“訴求收集一對(duì)策謀劃一跟蹤落實(shí)”服務(wù)機(jī)制，常態(tài)化開展各項(xiàng)暖心活動(dòng)，把服務(wù)和關(guān)懷送到心坎上。要用好各類服務(wù)陣地，織密服務(wù)陣地網(wǎng)，以黨群服務(wù)中心為樞紐，匯聚各方資源建立“暖心驛站”“小哥加油站”“小哥驛站”等，打造廣覆蓋、多層次、實(shí)用化的服務(wù)體系，最大限度將他們吸引過來、組織起來、穩(wěn)固下來。
聚焦新模式，發(fā)揮新就業(yè)群體“先鋒力”。【分論點(diǎn)三】把黨的組織優(yōu)勢(shì)向治理效能轉(zhuǎn)化是基層黨建發(fā)揮作用的關(guān)鍵。要立足新就業(yè)群體“在路上”的獨(dú)特職業(yè)優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)新就業(yè)群體從“管理變量”變?yōu)椤爸卫碓隽俊?/span>。要充分發(fā)揮新就業(yè)群體來源廣泛、聯(lián)系面廣的優(yōu)勢(shì)，將他們組織起來，深入城市的“毛細(xì)血管”，發(fā)揮好移動(dòng)“探頭”作用，積極參與基層治理、公益服務(wù)、文明創(chuàng)建、應(yīng)急處置等工作。要將新就業(yè)群體納入基層治理大局中，搭建和完善各類活動(dòng)參與平臺(tái)，常態(tài)化發(fā)布各類活動(dòng)安排，制定活動(dòng)積分規(guī)則等激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)新就業(yè)群體發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，就近就便參與社會(huì)治理。要注重寓教于活動(dòng)之中，加深新就業(yè)群體對(duì)基層治理的認(rèn)識(shí)，組織學(xué)習(xí)法規(guī)、治理等內(nèi)容，培育提高公共精神和參與意識(shí)，提升其參與基層治理的行動(dòng)力。要注重多方聯(lián)動(dòng)，持續(xù)開展系列評(píng)優(yōu)活動(dòng)，以先進(jìn)典型示范引領(lǐng)，進(jìn)一步強(qiáng)化激勵(lì)引導(dǎo)，讓他們?cè)诜?wù)中提升獲得感和融入感。
這場(chǎng)藏著中國(guó)經(jīng)濟(jì)新動(dòng)能的民企座談會(huì)，面試怎么考？
熱點(diǎn)背景
2月17日，一場(chǎng)意義非凡的民營(yíng)企業(yè)座談會(huì)在北京召開，中共中央總書記、國(guó)家主席、中央軍委主席習(xí)近平在會(huì)上強(qiáng)調(diào)，新時(shí)代新征程民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景廣闊、大有可為，廣大民營(yíng)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)家大顯身手正當(dāng)其時(shí)。
“當(dāng)前民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨的一些困難和挑戰(zhàn)，總體上是在改革發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中出現(xiàn)的，是局部的而不是整體的，是暫時(shí)的而不是長(zhǎng)期的，是能夠克服的而不是無解的?！碑?dāng)天，記者采訪江蘇多家民企負(fù)責(zé)人，從他們對(duì)習(xí)近平總書記在民營(yíng)企業(yè)座談會(huì)上的重要講話的熱烈反響中可以發(fā)現(xiàn)一條清晰的發(fā)展思路：政策暖流激蕩起“闖”的浪花，戰(zhàn)略定力沉淀出“創(chuàng)”的河床，內(nèi)生動(dòng)力匯聚成“干”的洪流，江蘇企業(yè)正堅(jiān)定信心劈波斬浪，駛向成功的“彼岸”。
面試預(yù)測(cè)
民營(yíng)企業(yè)是經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，有人說民營(yíng)企業(yè)具有靈活性，有人說民營(yíng)企業(yè)容易翻船，請(qǐng)你談?wù)剬?duì)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的看法。
答題要點(diǎn)
什么叫民營(yíng)經(jīng)濟(jì)？在我看來，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)就是老百姓共富經(jīng)濟(jì)。在放開管制、松綁搞活的前提下，手頭活泛去投資，這是民資；然后在項(xiàng)目基礎(chǔ)上辦企業(yè)，這是民企；再然后好好生產(chǎn)，精心管理，這叫民營(yíng)；最后按勞分配、照章納稅、熱心慈善，盡社會(huì)責(zé)任，這叫民享和民富，這個(gè)全過程就是民營(yíng)經(jīng)濟(jì)。
一、發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)有利于縮差共富。
從最初為早日實(shí)現(xiàn)個(gè)人財(cái)務(wù)自由去創(chuàng)業(yè)，到吸納身邊的親朋好友，再到帶著整個(gè)鄉(xiāng)村發(fā)展致富……，最終的結(jié)果就是越來越多的老百姓投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富中去，并因此分享了“做大蛋糕”的收益。發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)為“縮差共富”創(chuàng)造更多可供依法分享的“蛋糕”。
二、發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)有利于高質(zhì)量發(fā)展。
民營(yíng)經(jīng)濟(jì)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，充分地發(fā)展好民營(yíng)經(jīng)濟(jì)，才能夠推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，我們現(xiàn)在國(guó)家正在構(gòu)建以國(guó)內(nèi)大循環(huán)為主體，國(guó)內(nèi)國(guó)際雙循環(huán)相互促進(jìn)的新發(fā)展格局，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)在新格局構(gòu)建中起到重要的作用。
當(dāng)然，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展也存在一些現(xiàn)實(shí)問題，創(chuàng)新能力不夠，管理混亂，融資難，抗風(fēng)險(xiǎn)能力差等因素困擾著民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展。
中國(guó)經(jīng)濟(jì)提振的關(guān)鍵在于恢復(fù)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)活力。所以我們必須要肯定民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的地位作用的同時(shí)，精準(zhǔn)有效的助推民營(yíng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。
一、要合規(guī)經(jīng)營(yíng)。
將企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，整體納入制度化、法治化的軌道。倡導(dǎo)企業(yè)依法治企、合法經(jīng)營(yíng)的同時(shí)，強(qiáng)化民營(yíng)企業(yè)在公平競(jìng)爭(zhēng)、依法納稅、安全環(huán)保、勞動(dòng)權(quán)益等方面的合規(guī)意識(shí)，營(yíng)造良好發(fā)展的法治環(huán)境。
二、要?jiǎng)?chuàng)新驅(qū)動(dòng)。在聚焦發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的當(dāng)下，
民營(yíng)企業(yè)不能沉溺于以低成本、低價(jià)格“橫掃世界”，而是努力靠永續(xù)創(chuàng)新的效益“笑傲江湖”；不能靠拼土地、拼資源和拼優(yōu)惠政策來“爭(zhēng)先進(jìn)位”，而是努力靠拼品質(zhì)、拼人才和拼一流管理，來提升和鞏固自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。
三、要政策支持。關(guān)注民營(yíng)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)家的發(fā)展和成長(zhǎng)，聚焦民營(yíng)企業(yè)家的所思所想所盼，切實(shí)的解決他們發(fā)展中的困境，推出普惠的金融貸款政策，暢通民營(yíng)企業(yè)融資渠道，健全民營(yíng)中小企業(yè)增信制度，同時(shí)出臺(tái)減稅降費(fèi)、租金優(yōu)惠、駐企專員、幫辦代辦等惠企助企政策，為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供政策保障。
總之，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)既是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，也是社會(huì)進(jìn)步的寶貴財(cái)富。讓我們攜手共進(jìn)，為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展創(chuàng)造更加寬松、更加有利的環(huán)境和條件！
素材拓展
民營(yíng)經(jīng)濟(jì)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位和作用
我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的總數(shù)已突破2500萬大關(guān)，它們對(duì)國(guó)家和民族的影響深遠(yuǎn)而巨大，可精煉的概括為“56789”這一組富有象征意義的數(shù)字：
“5”：貢獻(xiàn)50%的稅收
“6”貢獻(xiàn)60%的GDP
“7”貢獻(xiàn)70%技術(shù)創(chuàng)新成果
“8”貢獻(xiàn)80%城鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)
“9”貢獻(xiàn)90%企業(yè)數(shù)量
持續(xù)優(yōu)化民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境
一、保障公平競(jìng)爭(zhēng)
草案著力健全、完善民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織市場(chǎng)準(zhǔn)入領(lǐng)域公平參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的制度機(jī)制，規(guī)定市場(chǎng)準(zhǔn)入負(fù)面清單以外的領(lǐng)域，包括民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織在內(nèi)的各類經(jīng)濟(jì)組織可以依法平等進(jìn)入；對(duì)落實(shí)公平競(jìng)爭(zhēng)審查制度、定期清理市場(chǎng)準(zhǔn)入壁壘、禁止在招標(biāo)投標(biāo)和政府采購中限制或者排斥民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織等作出規(guī)定。
二、改善投融資環(huán)境
草案完善制度措施，降低制度性交易成本，優(yōu)化民營(yíng)經(jīng)濟(jì)投資融資環(huán)境；重點(diǎn)對(duì)支持民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織參與國(guó)家重大戰(zhàn)略和重大工程，完善民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織融資風(fēng)險(xiǎn)市場(chǎng)化分擔(dān)機(jī)制等方面作出規(guī)定。
三、支持科技創(chuàng)新
草案鼓勵(lì)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織在發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力中積極發(fā)揮作用，以科技創(chuàng)新催生新產(chǎn)業(yè)、新模式、新動(dòng)能；支持民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織參與國(guó)家科技攻關(guān)項(xiàng)目，支持有能力的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織牽頭承擔(dān)重大技術(shù)攻關(guān)任務(wù)，向民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織開放國(guó)家重大科研基礎(chǔ)設(shè)施。
四、注重規(guī)范引導(dǎo)
草案鼓勵(lì)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織在發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力中積極發(fā)揮作用，以科技創(chuàng)新催生新產(chǎn)業(yè)、新模式、新動(dòng)能；支持民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織參與國(guó)家科技攻關(guān)項(xiàng)目，支持有能力的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織牽頭承擔(dān)重大技術(shù)攻關(guān)任務(wù)，向民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織開放國(guó)家重大科研基礎(chǔ)設(shè)施。
五、優(yōu)化服務(wù)保障
草案明確建立暢通有效的政企溝通機(jī)制，制定與經(jīng)營(yíng)主體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)密切相關(guān)的法律法規(guī)和政策措施應(yīng)當(dāng)注重聽取意見，高效便利辦理涉企事項(xiàng)，完善人才激勵(lì)和服務(wù)保障政策措施；同時(shí)，對(duì)強(qiáng)化行政執(zhí)法監(jiān)督、防止多頭執(zhí)法等作出規(guī)定。
六、加強(qiáng)權(quán)益保護(hù)
草案規(guī)范涉及限制人身自由和查封、扣押凍結(jié)等強(qiáng)制措施，并要求依照法定權(quán)限、條件和程序進(jìn)行；禁止利用行政、刑事手段違法干預(yù)經(jīng)濟(jì)糾紛；細(xì)化辦案程序，規(guī)范異地執(zhí)法行為。為使民營(yíng)經(jīng)濟(jì)促進(jìn)法規(guī)定的制度措施得到落實(shí)，草案設(shè)專章強(qiáng)化有關(guān)違法行為的法律責(zé)任，增強(qiáng)制度剛性和權(quán)威性。
2025年春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)小品《花架子》諷刺了基層存在層層加碼，提高要求，擺花架子的現(xiàn)象。對(duì)此，請(qǐng)談?wù)勀愕目捶ā?/span>
熱點(diǎn)背景
《花架子》小品講述了尚大慶飾演的曹鎮(zhèn)長(zhǎng)在基層調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn)的問題。小品中，曹鎮(zhèn)長(zhǎng)下達(dá)的命令在傳達(dá)過程中被“層層加碼”，例如要求商戶玻璃臟了要擦玻璃，結(jié)果層層加碼到每天必須擦一次玻璃，完全失去了初衷，變成了“面子工程”。從沈騰的小品《躺平式干部》《坑》到后來的《側(cè)臥式干部》再到2025年春晚《花架子》，揭露了形式主義和基層治理的難題。直擊不作為亂象，進(jìn)一步諷刺官僚主義。
形式主義在基層治理中表現(xiàn)為“指尖上的形式主義”“督檢考扎堆”“文山會(huì)海”等，這些問題加重了基層干部的負(fù)擔(dān)，影響了工作效率。為了整治形式主義，需要從思想上正本清源，樹立正確的政績(jī)觀；同時(shí)，要聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域靶向糾治，建立長(zhǎng)效機(jī)制，為基層干部減負(fù)賦能。
面試預(yù)測(cè)
2025年春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)小品《花架子》諷刺了基層存在層層加碼，提高要求，擺花架子的現(xiàn)象。對(duì)此，請(qǐng)談?wù)勀愕目捶ā?/span>
答題要點(diǎn)
各位考官，考生開始作答。
小品以幽默詼諧的方式，深刻諷刺了基層工作中存在的形式主義、層層加碼、擺花架子、不做實(shí)事的現(xiàn)象。這些現(xiàn)象不僅侵蝕著黨的優(yōu)良作風(fēng)，更影響著政策落實(shí)的實(shí)效性和人民群眾的獲得感，其背后原因值得我們深入剖析與警醒。
第一，考核機(jī)制異化。現(xiàn)實(shí)中很多政策在落實(shí)時(shí)，上級(jí)的“指揮棒”過度注重臺(tái)賬留痕、數(shù)據(jù)達(dá)標(biāo)，導(dǎo)致執(zhí)行者為“留痕”盲目加碼；問責(zé)壓力下，下級(jí)為規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)不得不把精力放在“造盆景”上，選擇“過度執(zhí)行”以自保。
第二，政策傳達(dá)失真。從鎮(zhèn)長(zhǎng)到秘書再到執(zhí)行者，政策在層層傳達(dá)中不斷變形。上級(jí)指令模糊對(duì)于下達(dá)“擦玻璃”的任務(wù)缺乏具體標(biāo)準(zhǔn)，下級(jí)自由裁量空間過大，為加碼提供土壤。這種“上面踩油門、下面急剎車”的怪圈，暴露出權(quán)責(zé)匹配的失衡一一上級(jí)怕?lián)?zé)就搞“責(zé)任甩鍋”，下級(jí)怕問責(zé)只能“寧可做過”。
第三，干部作風(fēng)偏差。部分干部存在“唯上不唯實(shí)”思維，將加碼視為“積極落實(shí)”的體現(xiàn)，忽視群眾實(shí)際感受創(chuàng)新意識(shí)不足，習(xí)慣“一刀切”管理模式，強(qiáng)制統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)比如要求參觀過了飯店不能開火，不符合現(xiàn)實(shí)情況，缺乏因地制宜的靈活性。當(dāng)政策傳達(dá)淪為‘加碼競(jìng)賽’，當(dāng)干部考核陷入‘?dāng)?shù)據(jù)內(nèi)卷’，治理效能必然大打折扣。
關(guān)鍵破題點(diǎn)，還在于構(gòu)建科學(xué)合理的政策執(zhí)行體系。
一、提升干部治理能力。加強(qiáng)基層干部培訓(xùn)，通過案例教學(xué)、黨史學(xué)習(xí)教育等方式強(qiáng)化干部“以人民為中心”的政績(jī)觀。同時(shí)，推廣差異化治理，鼓勵(lì)基層根據(jù)實(shí)際情況制定彈性方案。
二、要完善制度機(jī)制建設(shè)。建立健全政策執(zhí)行的責(zé)任體系，明確各級(jí)執(zhí)行者的職責(zé)和權(quán)限，確保政策執(zhí)行過程中的責(zé)任可追溯。同時(shí)，要加強(qiáng)監(jiān)督問責(zé)機(jī)制建設(shè)，對(duì)形式主義問題進(jìn)行嚴(yán)肅查處和問責(zé)。
三、優(yōu)化考核評(píng)價(jià)體系。科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，注重質(zhì)效評(píng)價(jià)和潛績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。暢通群眾反饋渠道，設(shè)立政策執(zhí)行問題舉報(bào)平臺(tái)，鼓勵(lì)群眾監(jiān)督并納入干部考核。牡丹花大空入目，麥花雖微結(jié)成實(shí)。即將投身公職隊(duì)伍的青年，我深知破除形式主義必須用實(shí)績(jī)代替虛功，就像小品結(jié)尾時(shí)老板拆除花架子那樣，用實(shí)實(shí)在在的作為打破和群眾的隔閡，共同營(yíng)造一個(gè)務(wù)實(shí)、高效、清廉的工作環(huán)境，讓基層干部能夠真正把心思和精力用在為群眾服務(wù)上。
考生作答完畢。
素材拓展
以減負(fù)之“刃”破基層形式主義之“疾”
無論是任務(wù)層層“加碼”，壓力層層“甩鍋”，還是堅(jiān)持“痕跡主義”，督查檢查頻繁，抑或是基層問責(zé)“濫用”“泛化”……凡此種種官僚主義、形式主義新變種，不僅會(huì)讓基層工作有了“面子”少了“里子”，背離基層工作本心，降低基層工作質(zhì)量；還會(huì)增加干部負(fù)累，使之產(chǎn)生職業(yè)倦怠，滋生“佛系”思想。由此可見，反對(duì)形式主義正當(dāng)時(shí)，需要我們從基層減負(fù)做起，先解燃眉之急。
要狠剎會(huì)風(fēng)，防止“以會(huì)議抓落實(shí)”，防止“一會(huì)到底”，堅(jiān)持開適度會(huì)、適量會(huì)、適宜會(huì)。在留痕管理大行其道下，以會(huì)議抓落實(shí)已成為一些地方官員的“常態(tài)”。例如：部分地方領(lǐng)導(dǎo)只做“唱功”，不做“細(xì)工”，空喊工作口號(hào)，大搞表面文章；部分地方干部熱于“會(huì)上”，冷于“會(huì)下”，以文件落實(shí)文件，割裂上下關(guān)系；部分地方政府緊抓“前面”，疏于“后面”，讓好的政策只出現(xiàn)在會(huì)上、在墻上，漠視政策落實(shí)……這勢(shì)必會(huì)誘發(fā)投機(jī)心理，辜負(fù)百姓信任，損害政府形象。為此，我們需要防止“以會(huì)議抓落實(shí)”，要杜絕文山會(huì)海，開必要的會(huì)，開短會(huì)，給基層干部騰出更多的時(shí)間抓落實(shí)。
要統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查，減輕基層迎檢壓力，需要結(jié)合工作實(shí)際，以制度為引領(lǐng)。誠(chéng)然，必要的督查檢查是保障各項(xiàng)政策落實(shí)的有效手段，但我們也應(yīng)看到，頻繁督查檢查必將影響工作效率，損害干部的工作主動(dòng)性。為此，我們必須糾正基層出現(xiàn)的督查檢查過多過濫的問題。這就要求主管部門在開展督查檢查時(shí)，必須是結(jié)合工作的具體情況展開，根據(jù)工作的總體方向展開，不可茫無目的，不可千篇一律，更不能為了體現(xiàn)自己“抓落實(shí)”而留痕檢查。同時(shí)，相關(guān)部門也要出臺(tái)政策，用制度來規(guī)范檢查督查，唯有制度完善才能為督查檢查提供規(guī)范性依據(jù)。如：中共中央辦公廳曾印發(fā)《關(guān)于統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核工作的通知》，要求各地督查檢查考核要“瘦身減負(fù)”，要求相關(guān)部門要不折不扣落實(shí)這項(xiàng)政策。
要制定科學(xué)考核辦法，健全考核標(biāo)準(zhǔn)，注重結(jié)果導(dǎo)向，進(jìn)一步完善考核機(jī)制，輕留痕、重結(jié)果，釋放基層工作活力，促使基層干部干實(shí)事、干真事。正所謂：“詢事考言，循名責(zé)實(shí)。”意思是要觀察干部所說言論，按照其所任職位來考核實(shí)際政績(jī)。然而，現(xiàn)在很多地方領(lǐng)導(dǎo)干部為了應(yīng)對(duì)考核，專門“定制”一些記錄、照片、筆記等，出現(xiàn)了為迎接檢查而過度留痕的現(xiàn)象，造成人力物力的極大浪費(fèi)，也增加了領(lǐng)導(dǎo)干部的工作壓力。為此，我們要完善考核機(jī)制，這就需要業(yè)務(wù)考核單位制定科學(xué)合理的考核辦法，不要以開過多少會(huì)、材料好不好、有沒有留影像等作為考核的主要標(biāo)準(zhǔn)。需要樹立結(jié)果導(dǎo)向，到政策落實(shí)的一線去“看現(xiàn)場(chǎng)、聽民聲”。
“要深化拓展基層減負(fù)工作，讓減負(fù)成果更好惠及人民群眾?！边@就需要給鄉(xiāng)鎮(zhèn)減任務(wù)，防止壓力層層“甩鍋”，把干部干事創(chuàng)業(yè)的手腳從形式主義、官僚主義的桎梏、“套路”中解脫出來。當(dāng)前，屬地管理使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部責(zé)任無限大，然而，在現(xiàn)實(shí)工作中往往權(quán)責(zé)不匹配，以致誘發(fā)一系列問題，如某些部門人員在執(zhí)法時(shí)缺少執(zhí)法權(quán)而被質(zhì)疑。那如何破解這一難題呢？一方面，要改變將職能部門當(dāng)成“監(jiān)工”的現(xiàn)象，引導(dǎo)他們肩負(fù)職責(zé)，深入基層，俯下身子抓落實(shí)，與基層干部之間各司其職、彼此扶持，共同打通政策落實(shí)的“最后一公里”。另一方面，在改革發(fā)展任務(wù)越來越重的情況下，還可考慮增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制，確?；鶎邮聶?quán)責(zé)權(quán)匹配，確保有人干事，有人擔(dān)責(zé)。
要審慎問責(zé)，杜絕不精準(zhǔn)問責(zé)，既要依據(jù)法律規(guī)定合理問責(zé)，找出犯錯(cuò)的干部，又要完善容錯(cuò)機(jī)制，給予干部改正的機(jī)會(huì)。問責(zé)的初衷是為了強(qiáng)化責(zé)任管理，防止各類失職失責(zé)再次發(fā)生。問責(zé)不是終點(diǎn)，完成工作抓好落實(shí)、為群眾干實(shí)事干好事才是最終目標(biāo)。然而，在實(shí)際工作中，問責(zé)問到最后都問到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部和村干部身上，使得基層干部出現(xiàn)“干多錯(cuò)多、不干不錯(cuò)”的心理。為此，我們需要依法依規(guī)問責(zé)，突出政治責(zé)任，把好問責(zé)重點(diǎn)，做到監(jiān)督對(duì)象精準(zhǔn)、責(zé)任監(jiān)督精準(zhǔn)、責(zé)任界定精準(zhǔn)。此外，還要完善容錯(cuò)機(jī)制，對(duì)那些工作過程已經(jīng)盡力只是效果不理想的干部，宜給予理解和包容。
除了打破工作上的束縛、壓力之外，我們還需要從精神上慰藉基層干部，既要始終信任基層干部的初心、擔(dān)當(dāng)，又要堅(jiān)持關(guān)愛基層干部，理解基層干部。“基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖。”基層干部是加強(qiáng)基層基礎(chǔ)工作的關(guān)鍵。讓他們政治上有奔頭、經(jīng)濟(jì)上有甜頭，工作起來才會(huì)更有勁頭。為此，我們需要切實(shí)關(guān)心、愛護(hù)廣大基層干部，以激發(fā)基層工作的無限活力。這既要善于傾聽基層干部的心聲，解決他們的實(shí)際工作和生活問題；又要完善激勵(lì)制度，激發(fā)基層干部的干事創(chuàng)業(yè)積極性；更要關(guān)愛基層干部工作的謀劃，建立完善的休假制度、福利保障、選拔任用等制度。形式主義非一日之弊，從根子上減輕基層負(fù)擔(dān)也非一日之功。為此，我們需要拿出“釘釘子”的韌勁，緊盯形式主義老問題和新表現(xiàn)，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、源頭治理，堅(jiān)持鍥而不舍、持之以恒，全力整治形式主義，激發(fā)廣大基層干部干事創(chuàng)業(yè)的勁頭和活力。
