面試想要多拿分靠什么？
馬克思主義在面試中到底怎么考的？
從2019年國家公務(wù)員考試公告開始，就已經(jīng)將用習近平新時代中國特色社會主義思想指導分析和解決問題的能力加入考試大綱，占比逐年提升。那么，什么是習近平新時代中國特色社會主義思想呢？很多考生可能知道它很重要，但是具體是什么又說不出個所以然來。所以，我們可以理清一個基本的概念，習近平新時代中國特色社會主義思想是21世紀的馬克思主義，馬克思主義是我們黨一以貫之的科學信仰。相信很多考生又開始覺得更頭疼了，不要著急，聽我們為大家仔細道來。
馬克思主義的核心之一是唯物辯證法，它試圖回答“世界的存在狀態(tài)問題”。在這個問題上，唯物辯證法說了兩點，其一是世界是普遍聯(lián)系的，其二是世界是永恒發(fā)展的。
這兩個我也知道啊，那它到底是怎么考的呢？
別著急，請聽(看)題。
【例題】春晚小品《演戲給你看》引發(fā)社會熱議，小品講述的是一個整天弄虛作假、糊弄領(lǐng)導的村主任為了迎接上級領(lǐng)導檢查，“精心”安排人員給檢查組“演戲”吹捧自己的鬧劇。對此，你怎么看？
拿到題目，有些考生第一反應(yīng)是這是形式主義啊，有些考生第一反應(yīng)是這會引發(fā)群眾不滿，勞心勞力啊。不管什么反應(yīng)其實都正常，受每個人之前的經(jīng)歷和知識邊界影響，每個人對同樣的信息會有不同的反饋，而這種反饋，在某些角度就是當下這個信息的聯(lián)系方，所以，我們說，在每一道題中，我們都可以談很多內(nèi)容，畢竟世界是普遍聯(lián)系的嘛。
但是，要注意的是，聯(lián)系有強弱之分。
從最直接的聯(lián)系出發(fā)，能深入掌握到其本質(zhì)規(guī)律就是馬克思主義的現(xiàn)實運用啦。拿這道題而言，最直接的聯(lián)系主體就是這個村主任和上級領(lǐng)導，再向外擴的話是群眾、政府。
再繼續(xù)看，形式主義，其實是對這個問題的概括，引發(fā)群眾不滿是對后續(xù)發(fā)展的認知，而如果學過面試的考生可能知道，這是社會現(xiàn)象類題目，要多角度分析，其中最常用的角度就是影響和原因。借用剛剛說的話，世界是永恒發(fā)展的，題目展現(xiàn)的是當前的現(xiàn)狀，而永恒發(fā)展的條件下，自然會有一定的后果，所以說我們會分析影響。而另一方面，當下的現(xiàn)狀，在永恒發(fā)展的條件下，一定是因為之前的種種因素所造成的，歷史的偶然往往是某種必然，所以我們?nèi)绻軓默F(xiàn)在的情況，反推出原因，就代表我們的潛在認知是認可了世界是永恒發(fā)展的這一基本特征。
例如：本題中會誤導領(lǐng)導的檢查工作，干擾上級決策部署；村主任自身工作不務(wù)實，損害地方發(fā)展和群眾利益。這兩個是最直接的聯(lián)系主體，我們再擴大一個范圍。欺上瞞下，作風惡劣，影響一地政治生態(tài)；引發(fā)群眾不滿，損害公信力。這種影響分析是按聯(lián)系的強弱來進行的，考生在答題的時候可以關(guān)注下這個邏輯。
所以，很多考生發(fā)現(xiàn)，我們學面試的時候，影響和原因分析是最常用也是必須的，而借助和題目聯(lián)系的主體進行分析也成了高分作答的普遍要求。核心原因就在于，這樣做了，就代表馬克思主義已經(jīng)深入你的靈魂了。
相信通過剛剛的分析，大家對面試中如何考察馬克思主義有了一個較為直接的認知了，其實在人際、應(yīng)變、計劃組織等題中都有涉及，請大家關(guān)注政華教育網(wǎng)站。
面試精彩做答技巧之“過五關(guān)”
在公務(wù)員考試中，面試占據(jù)著舉足輕重的位置，甚至面試環(huán)節(jié)可以很大程度上決定著成敗，但是由于考生的能力水平越來越高，考官的要求也是逐漸提高，那么如何能在面試環(huán)節(jié)殺出重圍贏取高分呢，下面為大家從五個方面重點把關(guān)：
外在舉止儀表關(guān)
1.外在上穩(wěn)重、自信：這就要求我們在考場中要落落大方，既要謙卑穩(wěn)重，又要不卑不亢，展現(xiàn)出自己的風采和氣場。
2.注重眼神交流：在做答過程要與考官進行眼神上的交流，通過眼神交流來傳遞感情，從而在一定程度上達到共情的效果。
3.聲音洪亮，吐字清晰，有交流感：在做答過程中，一定要有氣場，聲音放開，表達時抑揚頓挫有感情有交流，能夠清晰有條理的表達出核心思想。
快速成型思路關(guān)
1.快遞思考，盡可能在短的時間內(nèi)形成思路并進行做答，在這個過程中，要把握好題目的核心方向，做答的關(guān)鍵內(nèi)容。
2.思路要快速成型：每道題目都具備其各自獨特的特點，根據(jù)題干本身及其相關(guān)問法進行思路的形成，可以彰顯個性化，而非采用套路性思路，依據(jù)題干信息進行多維度、個性化做答。
個性生活語言關(guān)
1.將書面語轉(zhuǎn)化成生活語言：答題無非就是與考官交流的過程，因此在做答時無需過于正式，這樣反而會增加與考官之間的距離感，因此生活話的語言及狀態(tài)更容易贏得考官的青睞。
2.加入獨特的案例和生活體驗：面試題目很大一部分都是源于生活，源于社會現(xiàn)象，因此我們在做答時也可以融入一些現(xiàn)實感受和現(xiàn)實例子作為支持，會體現(xiàn)對于題目的深層次理解，也更容易打動考官。
做答直接重點關(guān)
1.做答題目能夠抓住核心：審題過程中準確獲得核心關(guān)鍵，圍繞核心關(guān)鍵重點論述。
2.內(nèi)容上重點展開：根據(jù)核心信息多維度論述，分清層次，屢清條理，避免贅述無用信息。
做答思路流暢關(guān)
從題干內(nèi)容出發(fā)進行思路梳理：整體題目過渡自然不死板，減少使用一些申論式的框架語言，過度自然流暢，整體內(nèi)容圓潤，沒有明顯的套路模板痕跡，并結(jié)合自身理解展現(xiàn)出自己的個性話思路。
相信通過這樣的技巧可以幫助同學在禮儀方面搶占先機，從而更好展現(xiàn)出自己實力，助力同學能夠在面試環(huán)節(jié)技壓群雄，脫穎而出。
面試作答中如何做到“交流感”？
在面試中，我們常說要有“交流感”，這能幫助考生達成與考官的共鳴，是獲得不錯分數(shù)的優(yōu)秀表現(xiàn)之一，而且相當重要。但是，很多人都反饋“交流感”好難。今天就“交流感”這個事來分析一下，是否也存在“幾步走”技巧，進而可以幫助大家捋清實施路徑!
第一步：眼神
眼睛是心靈的窗戶，是交流的第一通道。在日常交流中，我們都會不自主地看著對方的眼睛說話，這樣才能感覺信息傳遞是有效的，對方也會感覺到被尊重。但在事業(yè)單位面試中，我們?yōu)槭裁淳妥霾坏搅四?/span>？可能的原因有這幾點：一是確實是受日常習慣影響；二是不自信的表現(xiàn)；三是對考試形式有畏懼感。
我們要做的就是強化練習。一是基礎(chǔ)練習。直視對方眼睛說話和思考，每天做好1個小時的練習；二是復盤。通過錄制及查看練習視頻，查找存在的問題，逐步改進；三是實戰(zhàn)訓練。減輕對考場的陌生感。
第二步：表情
只有眼神還不夠，還要配以適合的表情，只有這樣才能真正地將信息傳遞出去。需要做到的就是面帶微笑，但絕對不是職業(yè)假笑。
雖然我們都會笑，但并不一定都能做到位，所以大家也不要忽略了日常訓練。一是對著鏡子找到自己最美的微笑表情；二是強化訓練。一方面每天練習微笑答題，并錄制視頻復盤，另一方面日常交流也要做到微笑，幫助自己養(yǎng)成良好習慣；三是日常練習要跟同伴一起，不然可能成為“假笑男孩”。
第三步：思維
想要真正做到有“交流感”，應(yīng)該是由內(nèi)而外的一種表現(xiàn)。以上兩步是讓大家的外在能有不錯表現(xiàn)，但真正想要做到自然，還要對題目有深度的認知和縝密的思維。
需要做到以下幾點：一是加強對題目的認識。就拿綜合分析類的題目來講，大家一定要做好每日時政熱點的學習和研究，并且歸類找出熱點之間的聯(lián)系，做好背誦和知識遷移；二是學習每類題型的分析思路，快速分析出題目的分析角度，建立分析邏輯；三是綜合訓練。將自己對題目的理解并配以良好的眼神交流，做到一個完美演繹，查看綜合效果。
在公職類面試考查難度不斷升級的年代，大家要不斷給自己提高要求，不能出現(xiàn)一絲一毫的疏忽，一定要重點做好“交流感”訓練。
拿到面試題時該如何思考？
各招錄單位面試組織形式有所不同。以稅務(wù)系統(tǒng)為例，場外備考總時間15分鐘；答題總時間不超過9分鐘，每題作答不超過3分鐘；點評總時間不超過4分鐘，點評每人不超過2分鐘；回應(yīng)總時間不超過4分鐘，回應(yīng)每人不超過2分鐘。接下來就以稅務(wù)局為例，從三個維度給大家介紹一下拿到面試題時該如何思考。
一、思考時間上合理安排。
3道題目15分鐘的思考時間相對來說比較充裕，導致部分同學出現(xiàn)誤區(qū)，認為可以逐字逐句把自己答題的內(nèi)容寫下來，這樣做不僅浪費時間，還可能出現(xiàn)虎頭蛇尾的情況，最終影響作答。正確的做法是：1+2+1。一分鐘審題梳理答題整體思路；兩分鐘填充答題要點；一分鐘完善答題語言。每道題目思考4分鐘，共計12分鐘。剩余3分鐘可以用在特殊題型(如多選題)的B版答案上，以便于答出區(qū)別于其他人的亮點內(nèi)容；或者利用剩余3分鐘梳理一遍整體內(nèi)容，優(yōu)化自己首發(fā)題目的開頭。
二、稿紙使用上提前布局。
在稅務(wù)局面試中，不僅需要作答題目，還需要點評及回應(yīng)其他考生。這就意味著稿紙上除自己的題目內(nèi)容外，還需要記錄其他考生的作答內(nèi)容及點評內(nèi)容，需要同學們對稿紙?zhí)崆安季?，合理使用。下圖是我們總結(jié)的常見稿紙使用方法，同學們也可結(jié)合自身實際情況靈活調(diào)整。
三、思考方式上注意方法。
部分同學拿到題目后就開始想第一句話應(yīng)該怎么去說，或者糾結(jié)于一個點浪費很長時間，這些都不利于我們充分利用思考時間，準確審題。在此，建議大家思考三步走：第一，看問法明確審題重點及作答重點，如“對此，你有哪些建議？”，通過這個問法我們可以確定作答重點是談建議，審題要審清楚針對什么問題談建議，確保答題針對性；第二，通過題干關(guān)鍵信息確定答題整體思路，梳理好自己的整體邏輯；第三，結(jié)合自身儲備及題干分析填充題目要點。
國考面試答題幾分鐘比較好？
公務(wù)員面試作為必不可少的環(huán)節(jié)，小伙伴們，你準備好了嗎？接下來，給大家分享一下關(guān)于面試考試答題時間的合理規(guī)劃!
一、按照部門考情進行答題時間規(guī)劃
1.稅務(wù)局、海關(guān)：結(jié)構(gòu)化小組，場外備考15分鐘，場內(nèi)三位考生答題、點評共計42分鐘，要求每道題目作答只能2分鐘；
2.鐵路局：結(jié)構(gòu)化面試，20分鐘4道題目；
3.統(tǒng)計局：結(jié)構(gòu)化面試，材料題，20分鐘4道題目；
4.銀保監(jiān)會：結(jié)構(gòu)化面試，30分鐘6道題目；
5.證監(jiān)會：結(jié)構(gòu)化面試，20分鐘4道題目。
總結(jié)來說，各部門考試的面試時間平均一道題目5分鐘，看似時間充裕，但是從考官角度來看，思考時間、作答時間長不是一件明智的選擇，考官更加青睞思維敏捷，表現(xiàn)干練的考生，因此，建議大家思考時間控制在1分鐘到1分30秒，答題時間控制在2分鐘到2分半。特別說明，稅務(wù)局和海關(guān)部門的面試考試類型特殊，為結(jié)構(gòu)化小組的形式，每位考生只能作答2分鐘，超時會被打斷，還會被扣分?？梢姡纬纱痤}時間敏感度非常有必要，平日的答題時間訓練必不可少!
二、按照考試題型進行答題時間規(guī)劃
面試考試從題型上進行劃分，可以分為：人際交往類題目、應(yīng)急應(yīng)變類題目、綜合分析類型題目、計劃組織類型題目、專業(yè)題目。多種面試題目類型中，綜合分析題目是普遍考生們認為比較有難度的題目，答題要點也涉及較多，人際交往類和應(yīng)急應(yīng)變類是稍顯簡單、容易上手的題目，在此，也建議各位考生們可以在自己認為有難度的題目上多預留一些時間，對于自己來說比較簡單的題目可以在保證答題內(nèi)容質(zhì)量的基礎(chǔ)上適當精煉語言，縮減時間。比如：綜合分析題目或涉及要點多的題目可以預留答題時間為2分半到3分鐘，人際類應(yīng)變類題目或較為簡單的題目預留1分半-2分鐘即可。
不論什么部門的面試考試、不論是對于什么類型的題目進行作答，一味的機械輸出是非常不可取的，無形之中把自己變成了答題的機器。面試題目的呈現(xiàn)要以與考官交流的感覺進行，這樣才會呈現(xiàn)出，對于題目的理解是自己的真實感受，不是機械背誦出來的。建議小伙伴們，答題要由衷表達，真情實感，這樣才更能符合公職人員的用心用情之處!
面試中如何答好言語理解題？
很多考生在答言語理解的題目中會有一些困惑，今天就來給各位考生一點建議。
【例題】李華新入職成為一名公務(wù)員，他想盡快取得領(lǐng)導的認可，在一次單位的業(yè)務(wù)工作會議上，他依據(jù)報刊上一些理論文章和介紹，向局領(lǐng)導提出了本局工作中存在的問題和業(yè)務(wù)發(fā)展的建議。有些觀點不切實際，事后面對同事的異議，李華有了思想負擔。同事小張想找他談一談。如果你是小張，你會對李華談些什么？
考點點撥
該題重點考查考生的說服能力、人際主動性，從問法上看側(cè)重表達內(nèi)容的考查。表達要想具有說服力，內(nèi)容要注意三點，一是能看到李華做法中的積極之處；二是能幫助李華分析，使他認識到問題所在；三是給李華提出合理化的建議，并幫助李華消除思想負擔，提高自己。
答題要點
1.肯定李華做法中的可取之處。
(1)想盡快取得領(lǐng)導的認可，說明他思想上積極進取。
(2)針對單位的業(yè)務(wù)工作問題，能夠依據(jù)文章提出建議，說明他日常愛學習、有想法、解決問題有方法。
(3)能在會議上積極主動地表達自己對部門事務(wù)的看法和建議，說明他工作主動性強、責任感強。
2.說明李華做法中的問題以及帶來的影響。
(1)僅靠報刊上的理論文章和介紹去分析全局性重要工作，容易不切實際且片面，導致無法真正解決問題，還會給領(lǐng)導、同事留下浮躁、不切實際的印象。
(2)面對同事的異議，他產(chǎn)生思想包袱，會影響自己的工作開展，更不利于得到同事的認可。
3.給予李華建議。
(1)建議他繼續(xù)保持積極主動、踏實肯干的工作勁頭，多向領(lǐng)導同事學習請教，做好本職工作。
(2)告訴他在提出建議之前要通過查資料、請教等多種方式進行充分考證，凡事立足實際，平時多觀察，多爭取一些下基層和群眾接觸的機會積累更多的經(jīng)驗。
(3)希望他能抓緊時間調(diào)整自己的狀態(tài)，放下思想包袱。如果有任何問題可以隨時來問我，我會盡我所能幫助他。
