面試技巧：如何靈活應(yīng)對計劃組織題
把握面試計劃組織答題的重點(diǎn)方向
計劃組織題目在很多考試中都是比較重要的一種題型，很多同學(xué)對于這類型題目基本能夠較為完整順暢地進(jìn)行作答，但是大部分同學(xué)在較為完整的作答中都比較相似，要么只說活動從前到后的順序，要么說一些無關(guān)緊要的細(xì)節(jié)工作，從而導(dǎo)致作答沒有重點(diǎn)，不是很出彩。在此分享幾個在計劃組織題目中答題的重點(diǎn)方向，希望能夠幫助到同學(xué)們。
一、精準(zhǔn)審題
大部分的計劃組織題目在答題過程中都少不了流程步驟，但是根據(jù)不同的活動內(nèi)容，我們完全可以在流程步驟中把這類型題目答出彩。所以要做的就是精準(zhǔn)審題，從前到后仔細(xì)把題目讀一遍，搞清楚自己要組織的活動到底是什么，也要充分利用題目中的信息，比如說題目剛開始給到的活動目標(biāo)，充分理解活動組織要達(dá)到什么樣的效果。
二、擴(kuò)充內(nèi)容
在作答中，盡量不要把大篇幅的內(nèi)容放在活動組織的流程上，要多花點(diǎn)心思放在活動的內(nèi)容上，就以宣傳防詐騙為例，我們不要僅僅限制在前期做好策劃，定好時間，中期舉辦講座，后期上傳網(wǎng)站這些流程上，可以盡可能地多在內(nèi)容上擴(kuò)展，比如可以重點(diǎn)說要宣傳常見的詐騙類型、詐騙話術(shù)、一些詐騙的案例、如何識別騙術(shù)的方法等等，這些內(nèi)容更加能夠達(dá)到你所組織活動的效果。
三、挑揀細(xì)節(jié)
在現(xiàn)實(shí)中組織一場活動的時候，細(xì)節(jié)工作是非常多的，但是我們在答題的時候是沒有那么多的時間去把每一個細(xì)節(jié)都說到位的，所以這時候就要懂得挑揀一些直接影響活動效果的細(xì)節(jié)來說。比如說宣傳健康，那么重要的細(xì)節(jié)就是提前邀請醫(yī)護(hù)人員、普法，重要的細(xì)節(jié)就是提前邀請律師包括做好法律咨詢等等。像每場活動都需要的一些細(xì)節(jié)時間、地點(diǎn)、物料等則同樣，要看這些對于活動效果的影響程度來決定要不要展開重點(diǎn)描述。
四、適當(dāng)新穎
計劃組織中的一些活動創(chuàng)意可以適當(dāng)新穎，比如在宣傳中，如果可以想到線上結(jié)合線下、推介會、展銷會等的話，就可以把講座等放一放。所以這時候要求同學(xué)們一是多關(guān)注自己能夠見到的認(rèn)為好的活動，留心活動舉辦的方式、內(nèi)容。二是認(rèn)真學(xué)習(xí)并記住一些工作記錄中的活動過程。
結(jié)構(gòu)更完整
例題展示
為嚴(yán)格落實(shí)國家生態(tài)環(huán)境部下發(fā)的《關(guān)于做好生態(tài)環(huán)境保護(hù)綜合行政執(zhí)法崗位培訓(xùn)工作的通知》，我單位計劃開展綜合行政執(zhí)法人員的培訓(xùn)工作。如果領(lǐng)導(dǎo)將此項(xiàng)任務(wù)交由你負(fù)責(zé)，你會如何開展？
【存在問題】
1.活動重點(diǎn)不突出。
考生往往會忽視活動目的，僅按常規(guī)流程去答題，將培訓(xùn)活動的安排事無巨細(xì)地羅列出來，區(qū)分不出重難點(diǎn)。
2.活動實(shí)效不理想。
本題目中核心要求是開展培訓(xùn)活動，但是學(xué)生大多缺乏培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，無法預(yù)測在培訓(xùn)過程中可能出現(xiàn)的問題，或者無法深入了解如何操作才能將培訓(xùn)效果理想化，只注重答題外在形式不注重內(nèi)容實(shí)效，導(dǎo)致不能很好地實(shí)現(xiàn)活動目的。
3.考核模式固化。
對于培訓(xùn)考核，大多學(xué)員只停留在傳統(tǒng)考核模式，缺乏與實(shí)際工作的相聯(lián)系，導(dǎo)致考核模式固化。
【如何避免作答形式主義】
1.深入理解活動目的。
結(jié)合本道題目，我單位計劃開展綜合行政執(zhí)法人員的培訓(xùn)工作。是為了加強(qiáng)生態(tài)環(huán)境保護(hù)綜合行政執(zhí)法隊伍管理，打造一支規(guī)范化、現(xiàn)代化、專業(yè)化、制度化的執(zhí)法隊伍，為深入打好污染防治攻堅戰(zhàn)，建設(shè)生態(tài)文明和美麗中國提供有力的人才保障。學(xué)生既要看到培訓(xùn)的直接目的，更要看到培訓(xùn)的深遠(yuǎn)意義，才能將培訓(xùn)類題目答出深度。
2.活動重點(diǎn)突出，形式多元。
通過將培訓(xùn)過程中培訓(xùn)對象和培訓(xùn)方式精準(zhǔn)分析，把控回答重點(diǎn)。同時根據(jù)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合學(xué)生反饋，將培訓(xùn)答題外在形式弱化，強(qiáng)化培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)練習(xí)形式，真正將培訓(xùn)工作做到實(shí)處，例如：
（1）教——教學(xué)內(nèi)容要全面，教師質(zhì)量要精良。
①培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)注重增強(qiáng)時效性、綜合性、針對性和可操作性。具體可以包括思想政治素質(zhì)、環(huán)境執(zhí)法隊伍建設(shè)管理、生態(tài)環(huán)境專業(yè)知識、法學(xué)基礎(chǔ)和法律法規(guī)、生態(tài)環(huán)境執(zhí)法實(shí)踐、心理與體能等科目。
②培訓(xùn)師資應(yīng)當(dāng)按照結(jié)構(gòu)合理、專兼結(jié)合、比例適當(dāng)?shù)脑瓌t，邀請省級培訓(xùn)師資庫成員作為培訓(xùn)講師，保證授課效果優(yōu)良。
（2）學(xué)——學(xué)習(xí)對象要分類，以培訓(xùn)效果為導(dǎo)向。
學(xué)習(xí)過程要堅持統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、分級分類的基本原則。培訓(xùn)分為初級和中級兩個層次，初級適用于培訓(xùn)首次申領(lǐng)行政執(zhí)法證件的人員，中級適用于培訓(xùn)申請換領(lǐng)行政執(zhí)法證件的人員。
（3）練——練習(xí)形式要多樣，線上線下相結(jié)合。
①以現(xiàn)場面授培訓(xùn)為主，綜合運(yùn)用講授式、研討式、案例式、模擬式和現(xiàn)場實(shí)訓(xùn)等多元化的教學(xué)培訓(xùn)方法，注重將基礎(chǔ)理論和典型案例緊密結(jié)合，促進(jìn)理論知識向?qū)嵺`能力和綜合素質(zhì)的有效轉(zhuǎn)化。
②適度增加線上教學(xué)培訓(xùn)比例，充分發(fā)揮全國環(huán)保網(wǎng)絡(luò)學(xué)院及其他網(wǎng)絡(luò)教育平臺作用，擴(kuò)大培訓(xùn)覆蓋面。
3.培訓(xùn)結(jié)果結(jié)合工作實(shí)際，保證培訓(xùn)實(shí)效。
培訓(xùn)考核牢記核心目的是鞏固培訓(xùn)效果，所以要將考核結(jié)合工作，結(jié)合未來培養(yǎng)計劃，才能真正有長效效果。例如：
①日常實(shí)戰(zhàn)。在執(zhí)法工作中，以工作項(xiàng)目為單元，領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任制，以老帶新的方式，消化吸收培訓(xùn)內(nèi)容，驗(yàn)收培訓(xùn)效果，反饋培訓(xùn)盲點(diǎn)，優(yōu)化培訓(xùn)組織。
②考試驗(yàn)收。培訓(xùn)考核實(shí)行閉卷考試，考試題目從全國生態(tài)環(huán)境執(zhí)法崗位培訓(xùn)考試題庫內(nèi)隨機(jī)抽取，考試合格后發(fā)放崗位培訓(xùn)合格證書，執(zhí)法人員獲取崗位培訓(xùn)合格證書后方可申領(lǐng)行政執(zhí)法證件。
計劃組織題的三個答題策略
在結(jié)構(gòu)化面試中，強(qiáng)調(diào)的就是做任何事之前要做好充分的準(zhǔn)備，只有認(rèn)真?zhèn)淇?，才能最終在考場上發(fā)揮出色的水平。我們都知道面試考查大家的綜合能力與素養(yǎng)，今天就與大家分享關(guān)于面試中計劃組織類題目的三個答題策略。
例題展示
近年來，某村發(fā)生多起網(wǎng)絡(luò)電信詐騙案件，該村村民文化程度低，居住零散。如果讓你負(fù)責(zé)宣傳，你會怎么做？
【存在問題】
1.答非所問。本題中問題為“如果讓你負(fù)責(zé)宣傳，你會怎么做？”因此應(yīng)該解答宣傳工作如何開展，部分同學(xué)在答題時會長篇大論網(wǎng)絡(luò)電信詐騙宣傳工作的重要性，或者只簡單講述宣傳工作開展的流程。這都是不符合題目要求的，沒有做到問什么答什么。
2.不切實(shí)際。本題中發(fā)生網(wǎng)絡(luò)電信詐騙案件的區(qū)域?yàn)槟炒濉Ｄ敲丛诮M織開展宣傳工作時就要結(jié)合村情和網(wǎng)絡(luò)電信詐騙案件特點(diǎn)開展，部分同學(xué)在答題時運(yùn)用張貼海報、發(fā)放宣傳手冊等手段或者單一組織宣講會，都不符合題目中的情況，脫離生活實(shí)際，工作組織不務(wù)實(shí)。
3.缺針對性。本題中宣傳的主題為防止網(wǎng)絡(luò)電信詐騙，宣傳的區(qū)域?yàn)槟炒澹厥馇闆r為村民文化程度低，居住零散。因此答題要緊緊圍繞題目中給出的信息。部分同學(xué)在答題時會忽略村民文化程度低，居住零散的問題以及宣傳區(qū)域?yàn)槟炒澹x擇專業(yè)性較高的宣傳內(nèi)容或者選擇較為集中的宣傳方式，不符合題目情況，缺乏針對性。
【計劃組織三個答題策略】
1.了解題目要求，問什么答什么。計劃組織類題目中包括宣傳、調(diào)研、活動策劃等類型，每一類題目作答側(cè)重點(diǎn)不同，審題過程中一定要把握好題干的工作任務(wù)是什么，問什么答什么，不要套路化。例如，例題為網(wǎng)絡(luò)電信詐騙宣傳題目，目的就是要讓村民學(xué)習(xí)掌握電信詐騙相關(guān)知識，使反詐意識入耳、入腦、入心，因此要緊密圍繞該主題展開宣傳工作。
2.邏輯層次清晰，服務(wù)實(shí)際工作。計劃組織類題目一是要符合組織工作的實(shí)際流程，計劃、組織、協(xié)調(diào)三者結(jié)合。二是要突出重點(diǎn)，詳略得當(dāng)，層次分明。宣傳類題目要圍繞主題制定宣傳內(nèi)容，結(jié)合宣傳對象特點(diǎn)開展宣傳活動。調(diào)研類題目要圍繞題干信息充實(shí)調(diào)研內(nèi)容?；顒宇愵}目要充分準(zhǔn)備，也要展現(xiàn)活動形式、內(nèi)容、環(huán)節(jié)等。例如，例題結(jié)合網(wǎng)絡(luò)電信詐騙主題，制定宣傳內(nèi)容為宣傳電信詐騙的種類、慣用手段及防范常識，以及“電信詐騙識騙防騙技巧”。結(jié)合村民文化程度低、居住零散的實(shí)際，采用廣播宣傳、入戶講解宣傳、以案說法。
3.入情入境回答，體現(xiàn)個性要素。體現(xiàn)個性化一方面可以結(jié)合生活實(shí)際設(shè)計宣傳形式，另一方面創(chuàng)新活動形式。例如，例題結(jié)合村民特點(diǎn)，可以制作順口溜，宣傳“6個一律、8個凡是”；利用農(nóng)村“趕集日”開展宣傳活動、推送小視頻等方式。
以上就是給大家分享的三個答題策略，希望對大家能夠有所幫助，在作答此類題目時，一定要結(jié)合自身身份，全面認(rèn)知自我問題，真情實(shí)感地表達(dá)。
面試中快速破題的幾點(diǎn)心得
一、結(jié)構(gòu)化面試中為什么要快速破題
1.面試本質(zhì)的基本要求
面試說到底是人與人之間的面對面交流，問什么答什么，而且是在有效時間內(nèi)，這反映了面試的實(shí)質(zhì)，因此，面對題目時，簡短思考后的侃侃而談更容易獲得考官的認(rèn)可
2.競爭趨勢的內(nèi)在要求。當(dāng)下的結(jié)構(gòu)化面試競爭越來越激烈，考生面對考試往往都是準(zhǔn)備充分，面對這種情況，為了更好地測出考生應(yīng)有的水平，很多結(jié)構(gòu)化考試都開始壓縮考生的思考時間，這種情況下，就更加考驗(yàn)考生的應(yīng)變能力與平時的系統(tǒng)思考水平，因此，快速破題也是結(jié)構(gòu)化考試的趨勢之一。
二、結(jié)構(gòu)化面試中如何訓(xùn)練快速破題
1.強(qiáng)化審題，轉(zhuǎn)變心態(tài)去草稿。自信、專注審題是關(guān)鍵。很多考生在面對題目時，由于考場內(nèi)的壓力氛圍，往往產(chǎn)生緊張情緒，從而懷疑平時的訓(xùn)練成果，可以簡單思考并作答的也會在草稿紙上寫寫畫畫，其實(shí)際效果有限，往往會限制了其交流的欲望，留給考官的感覺也是不夠落落大方，因此，快速破題的第一步就是把考場當(dāng)成平時的訓(xùn)練場，把考官當(dāng)成同事、朋友來交流，核心是自信，要相信自己可以辦到，在此基礎(chǔ)上再去專注審題，往往可以迅速破解開口難的問題。
2.系統(tǒng)訓(xùn)練，控制時間多練習(xí)。平時練習(xí)中，要嚴(yán)格按照要求去進(jìn)行自我訓(xùn)練，比如面對一道考題時，要求自己的思考時間必須限定在30秒之內(nèi)，一旦超過馬上作答，剛開始練習(xí)時可以弱化答題效果，強(qiáng)化交流感，中后期隨著知識的積累再去要求內(nèi)容層面。這里要重點(diǎn)注意必須形成作答習(xí)慣，可以少列草稿甚至不列，只有這樣，在考試中才能形成應(yīng)激反應(yīng)，從而發(fā)揮訓(xùn)練作用。
3.集中梳理，積累知識多用心。快速破題需要有強(qiáng)大的底層知識做儲備才能出奇制勝，因此考生在日常的準(zhǔn)備中，必須對當(dāng)下面試熱點(diǎn)有系統(tǒng)地把握與學(xué)習(xí)，比如一道題目中考到了基層干部，那如果考生平時對基層的特點(diǎn)、基層工作的意義以及基層工作對干部的基本要求以及基層干部應(yīng)該如何開展工作等有過系統(tǒng)梳理，那面對干部隊伍建設(shè)這個大的話題時就可以做到娓娓道來，反之，如果沒有這部分知識儲備，則只會干癟地闡明觀點(diǎn)，對現(xiàn)象本身的認(rèn)識就會單調(diào)而不夠深刻，面對競爭時競爭力可想而知。因此，在心態(tài)良好，有系統(tǒng)訓(xùn)練的保障前提下，自我梳理至關(guān)重要，要結(jié)合當(dāng)下國家在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會、生態(tài)等領(lǐng)域的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、做法、政策、要求等下足功夫進(jìn)行梳理，唯有如此，才能真正做到見題有話，快速破題。
