國家公務(wù)員面試技巧機(jī)情景模擬題如何更好的入戲
2022國家公務(wù)員面試技巧：到底怎樣答題才算結(jié)合實際
在公職類面試當(dāng)中，名言警句類題目是近些年重點(diǎn)考察的題型之一，自2019年以來，幾乎每年公務(wù)員國省考以及事業(yè)單位面試中，都會不同程度的出現(xiàn)名言警句。而在名言警句的題干設(shè)問當(dāng)中，往往會設(shè)定讓考生結(jié)合實際展開論述。在本文中從三個角度展開，具體闡述應(yīng)該怎樣結(jié)合實際。
結(jié)合當(dāng)前實際
結(jié)合當(dāng)前實際，在論述中，需要我們從國際角度、國內(nèi)角度、經(jīng)濟(jì)發(fā)展角度、社會人口等幾個角度展開。當(dāng)今社會面臨百年未有之大變局，危與機(jī)并存、逆全球化凸顯、疫情全球肆虐。國內(nèi)社會主要矛盾發(fā)生變化，新時代帶來新理念、新格局、新業(yè)態(tài)。經(jīng)濟(jì)積極促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展。第七次全國人口普查呈現(xiàn)新趨勢，人口紅利仍然存在，但老齡化加劇、養(yǎng)老問題顯現(xiàn)。所以在論述當(dāng)前實際，考生可以結(jié)合當(dāng)前國際國內(nèi)兩個大局，選取大事件宏觀展開，體現(xiàn)考生的宏大視角。
結(jié)合自身實際
結(jié)合自身實際，可以從自身的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、生活經(jīng)歷展開。也可以談?wù)勛陨淼呐d趣愛好、理想追求、個人的能力、專業(yè)技能等等。最重要的是，很多時候考生陷入一個誤區(qū)，就是自身實際必須得是發(fā)生在自己身上的，其實即使不是自身經(jīng)歷，但是所見所聞，目睹過的印象深刻的人與事也完全通過表述成為自身實際。
結(jié)合崗位實際
結(jié)合崗位實際，考生可以提前查閱自己報考單位、崗位的服務(wù)宗旨、工作性質(zhì)、所要求的能力、素質(zhì)。單位或崗位當(dāng)前的工作重心、取得的工作成績以及工作內(nèi)容、流程、規(guī)章制度等。以此來體現(xiàn)自己對于報考單位或崗位的了解程度。進(jìn)而凸顯“我有啥”與“需要啥”之間的供需匹配。凸顯自己的崗位適應(yīng)性。
考生獲得理想分?jǐn)?shù)的因素，離不開思路的延展、知識的儲備，更要能夠通過結(jié)合實際，表達(dá)真摯的情感。希望考生可以從以上三個角度，豐富自己在遇到結(jié)合實際問題時，增加答題角度，在面試中取得心儀成績。
讓名言警句成為2022國家公務(wù)員面試作答的“點(diǎn)睛之筆”
在面試備考中，如何能使自己的作答與眾不同，讓考官眼前一亮，就成了許多同學(xué)都在認(rèn)真思考和努力的方向。固然，在面試作答中，語言表達(dá)的流暢度，內(nèi)容的充實度，分析的深度與廣度，表述邏輯的清晰度，以及感情的充沛度都無一不影響著面試作答的效果好壞。而在這之外，能夠適當(dāng)?shù)厥褂靡恍┟跃?，無疑也是能夠為面試作答增色的“點(diǎn)睛之筆”。下面，就給大家總結(jié)一些在面試作答過程中能用到的名言警句。
關(guān)于治國理政
1、治大國如烹小鮮。——《老子》
2、域民不以封疆之界，固國不以山溪之險，威天下不以兵革之利。——《孟子》
3、得眾則得國，失眾則失國。——《大學(xué)》
4、民惟邦本，本固邦寧。——《尚書》
5、民為貴，社稷次之，君為輕。——《孟子》
6、人視水見形，視民知治否。——《史記》
7、知屋漏者在宇下，知政失者在草野。——《論衡》
8、天下事不難在立法，難在法之必行。——張居正
9、得道多助，失道寡助。——《孟子》
10、國者，必以奉法為重。——《列子》
11、洪范八政，食為政首。——尚書
12、國以民為本，民以食為天，食以安為先。——漢書
關(guān)于理想與奮斗
1、志不立，天下無可成之事。——王陽明
2、有志之人立長志，無志之人長立志。——諺語
3、有志者，事竟成。——《后漢書》
4、非學(xué)無以廣才，非志無以成學(xué)。——諸葛亮《誡子書》
5、志之所趨，無遠(yuǎn)弗屆，窮山距海，不能限也;志之所向，無堅不入，銳兵精甲，不能御也。——《格言聯(lián)璧》
6、立志宜思真品格，讀書須盡苦功夫。——阮元
7、天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能。——《孟子》
8、立志在堅不在銳，成功在久不在速。——張孝祥
9、三更燈火五更雞，正男兒立志時。黑發(fā)不知勤學(xué)早，白首方悔讀書遲。——顏真卿
10、窮且益堅，不墜青云之志。——王勃
11、古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。——蘇軾
12、為天地立心，為生命立命，為往圣繼絕學(xué)，為萬世開太平。——張載
關(guān)于扎根基層與責(zé)任擔(dān)當(dāng)
1、先天下之憂而憂，后天下之樂而樂。——范仲淹
2、茍利國家生死以，豈因禍福避趨之。——林則徐
3、宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍。——《韓非子》
4、合抱之木，生于毫末;九層之臺，起于累土;千里之行，始于足下。——道德經(jīng)
5、天下興亡，匹夫有責(zé)。——顧炎武
6、以天下為己任。——《南史》
7、為中華之崛起而讀書。——周恩來
關(guān)于個人修身立德
1、修身，齊家，治國，平天下。——《禮記》
2、非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠(yuǎn)。——諸葛亮
3、才者，德之資也;德者，才之帥也。——司馬光
4、閑談莫論人非，靜坐常思己過。——《菜根譚》
5、一粥一飯，當(dāng)思來之不易;半絲半縷，恒念物力維艱。——《朱子》
6、三人行，必有我?guī)熝?。擇其善者而從之，其不善者而改?/span>。——《論語》
7、破山中賊易，破心中賊難。——王陽明
以上是我們在面試作答中可能能用到的名言警句，各位同學(xué)可以結(jié)合自身情況加以背誦，以期達(dá)到熟記于心，信手拈來的效果。當(dāng)然，僅靠名言警句撐不起整個作答內(nèi)容，所以還是應(yīng)當(dāng)在強(qiáng)化自身面試作答能力的基礎(chǔ)上再加入一些與作答內(nèi)容相關(guān)，與題干核心話題相關(guān)的名言警句，可收奇效。
中華文化博大精深，各種關(guān)于治國理政，立身養(yǎng)德的名言警句更是卷帙浩繁，汗牛充棟，大家也可自行搜集一些加以運(yùn)用。
2022國家公務(wù)員面試指點(diǎn)：如何答好調(diào)研類題目
近年來調(diào)研類題目在公務(wù)員面試中考查的比重越來越高，因為調(diào)查研究是機(jī)關(guān)工作人員做好工作的基本功，調(diào)查研究能力也是年輕干部必備的七大能力之一。在十九屆一中全會上，習(xí)總書記特別強(qiáng)調(diào)了“要在全黨大興調(diào)查研究之風(fēng)”“調(diào)查研究是謀事之基、成事之道，沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，沒有調(diào)查就沒有決策權(quán)”。由此可見，掌握調(diào)研類題目的作答方法是考生們?nèi)〉煤贸煽兊闹匾Ｕ希裉炀蛶е蠹乙黄饋韺W(xué)習(xí)“如何答好調(diào)研類題目”，為大家公考之路奠定堅實基礎(chǔ)。
首先，要了解什么是調(diào)研。所謂的調(diào)研即：調(diào)查研究，是對客觀實際情況的調(diào)查了解和分析研究，目的是把事情的真相和全貌調(diào)查清楚，把問題的本質(zhì)和規(guī)律把握準(zhǔn)確，把解決問題的思路和對策研究透徹。調(diào)查研究能力是綜合運(yùn)用各種調(diào)查研究方法和技術(shù)的能力，為了掌握世情國情黨情民情的第一手?jǐn)?shù)據(jù)資料，必須學(xué)會綜合運(yùn)用我們黨在長期實踐中積累的有效方法，同時要提高學(xué)會運(yùn)用問卷調(diào)查、統(tǒng)計分析、抽樣調(diào)查、專家調(diào)查、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查和大數(shù)據(jù)技術(shù)等現(xiàn)代科學(xué)調(diào)查方法的能力。
其次，要知道調(diào)研類題目如何考。就以河南省考為例，給大家進(jìn)行具體剖析。從考查的內(nèi)容上看，側(cè)重工作實務(wù)。如涉及政府決策前的調(diào)研，工作出現(xiàn)問題之后的原因調(diào)查，以及基本情況的調(diào)研等;從出題形式上看，出現(xiàn)了一些難度限制的條件。比如“要迎接農(nóng)村人居環(huán)境整治檢查，但是各縣區(qū)上報上來的材料大同小異，流于形式”、“調(diào)查更全面真實的信息”等；從問法上看，針對性較強(qiáng)，一般涉及兩問。如“你將獲取哪方面的信息?怎么獲取?”、“你覺得應(yīng)該收集哪些信息?如何收集?”、“你會重點(diǎn)關(guān)注哪些方面?并就其中兩個展開談?wù)劇?、“最重要的步驟是什么，請詳細(xì)展開”等。
再次，要清楚這類題目怎么答。下面我們以一道2021年河南省考面試題目為例，進(jìn)行具體分析。題目如下：
題目
以前大家都是通過微信群來溝通工作，但是微信群太多太亂，經(jīng)過一段時間管理之后，現(xiàn)在只剩下一個群。有同事反映群是少了，但是消息多了，一天幾百條消息，很多人抱怨沒有及時查看，就錯過了。現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)讓你去調(diào)研，你需要獲得哪些信息，如何獲取?
拿到題目我們在大腦里要對題目整體作答有一個清晰的思路，如下：
答題思路
1.明確調(diào)研的目的意義。
2.明確調(diào)研內(nèi)容。
3.確定調(diào)查對象和方式。
4.整理匯總。
有了思路答題的方向就明確了，接下來就是在思路的基礎(chǔ)上豐富答題的內(nèi)容。如下：
答題要點(diǎn)
1.明確調(diào)研的目的意義。精簡合并只留一個微信工作群，其初衷是減輕機(jī)關(guān)工作人員每天被“群群環(huán)繞”的負(fù)擔(dān)，從而提升工作效率。但只留一個微信群后，又出現(xiàn)群消息多雜亂，錯失重要工作等新問題，領(lǐng)導(dǎo)讓我調(diào)研是為了全面了解微信群的情況，為解決此類問題提供科學(xué)依據(jù)。
2.確定調(diào)研內(nèi)容。
(1)微信群信息的基本情況。每日信息總量、信息發(fā)布人、信息發(fā)布方式(文字、語音、圖片、視頻等)、發(fā)布時間、發(fā)布頻率、發(fā)布內(nèi)容種類(工作通知、任務(wù)布置、工作問詢等)、無效回復(fù)刷屏信息量、與工作無關(guān)的話題量等。
(2)微信群的日常管理制度。群管理員制度、信息發(fā)布原則、信息發(fā)布時間規(guī)定、信息發(fā)布規(guī)定內(nèi)容、微信群問題反饋機(jī)制等。
(3)先進(jìn)經(jīng)驗。其他單位在微信群管理方面有何先進(jìn)經(jīng)驗，有無其他發(fā)布信息和通知的渠道等。
(4)意見及建議。單位領(lǐng)導(dǎo)及管理人員的具體建議、單位同事的具體應(yīng)對辦法及意見(閱讀群消息每天所用時間、認(rèn)為哪些有效、哪些無效，怎么減少無效信息的、對微信群的數(shù)量看法，一個群是否足夠，幾個群比較合適)等。
3.確定調(diào)查對象和方式。
(1)通過在群里觀察并往上翻閱群消息，了解群消息基本情況，消息具體內(nèi)容情況。
(2)訪談群管理員了解日常群管理制度，并向領(lǐng)導(dǎo)、群管理員請教改進(jìn)建議。
(3)針對單位同事，由于人員比較多，采取問卷、隨機(jī)訪談等形式了解意見。
(4)打電話給外單位相關(guān)負(fù)責(zé)同志，了解其先進(jìn)做法，總結(jié)優(yōu)秀經(jīng)驗。
4.整理匯總。將以上得來的全部信息進(jìn)行整理，總結(jié)當(dāng)前微信群管理存在的突出問題及應(yīng)對辦法，寫成報告上交領(lǐng)導(dǎo)，為接下來做好微信群管理提供詳實的數(shù)據(jù)參考。
最后，要真正掌握答題方法。公務(wù)員面試關(guān)于調(diào)研類題目考查比重都比較大，只有真正掌握了這類題目的作答思路和方法才能讓調(diào)查研究能力體現(xiàn)的更直觀，公務(wù)員面試人崗匹配的測查目的才更能實現(xiàn)，最終也更能贏得考官的青睞。俗話說的好，實踐出真知，希望大家能多多練習(xí)，只有多說多表達(dá)，才能不斷提升答題能力和水平。也希望以上的分析能為大家的學(xué)習(xí)提供思路，讓大家的學(xué)習(xí)效率更高，成果更好。
2022國家公務(wù)員面試指導(dǎo)：人際關(guān)系處理個性化，體現(xiàn)情商不尷尬
公考面試中，人際關(guān)系處理能力也是重要的測評要素，但是很多同學(xué)都會存在問題把握不準(zhǔn)確、無法正確歸因、解決問題不全面、處理方法較套路等問題，使得答題缺乏亮點(diǎn)，沒有辦法脫穎而出。其實，每個人都有自己對問題的思考維度和解決方式，只是缺乏相關(guān)經(jīng)驗，無法采用妥善的方式進(jìn)行處理。那么，在面試中，答好人際關(guān)系類型題目，有妙招。
全面審題，提煉信息
對于人際關(guān)系類題目，很多考生都會覺得看著不是很難，但是好像還是邏輯理不清楚或者回答比較雷同，問題出在哪里呢?主要是考生沒有真正抓住題干信息，對題干信息的利用率也不高，沒辦法就題論題的進(jìn)行分析。我們一起來看一道題目，感受一下如何在題干信息中把握要點(diǎn)。
小李是單位新人，所學(xué)專業(yè)與工作對口，所以經(jīng)常提出自己的理論意見。因此單位同事產(chǎn)生不滿，認(rèn)為小李急于出風(fēng)頭，在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己，小李因此很困惑。你該怎么幫助小李應(yīng)對這種狀況?
接下來，帶你一起剖析題干信息：
1.交代小李是單位新人，其身份特點(diǎn)可能會存在：能力不足、經(jīng)驗缺乏；與領(lǐng)導(dǎo)和同事之間并不熟悉；對單位的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、工作流程不熟悉等。
2.交代經(jīng)常提出理論意見，行為值得肯定但結(jié)合其身份也不難發(fā)現(xiàn)問題：結(jié)合身份，好的是能夠發(fā)揮主卦能動性，專業(yè)對口所以積極提出意見，不足的是可能存在提出的意見不夠?qū)嶋H，可行性不高。
3.題干交代的矛盾，需要全部理清。一是同事們對小李的誤會，認(rèn)為其愛表現(xiàn);二是小李覺得困惑。
4.了解自己的身份，明確責(zé)任：老同事幫助新同事，解決同事的窘境是我們義不容辭的責(zé)任，也是老同事應(yīng)有的風(fēng)范。
正確歸因，解決問題
其實我們很多同學(xué)之所以答題不夠針對、不出彩，是因為對問題的原因分析不到位，不能夠客觀理性的看待和分析，或者說是自己的經(jīng)歷太少，無法準(zhǔn)確理解，但是很多信息在題干中會給出提示，所以還是需要結(jié)合題干正確歸因，針對性提出對策。
例如：題中的問題①同事不滿，產(chǎn)生誤會；是因為同事之間可能不夠了解，以及確實有時候可能提的意見不符合實際。②小李困惑;是因為沒有找準(zhǔn)自身的定位以及初入單位還不夠了解實際情況。對此，要想真正扭轉(zhuǎn)這個局面，我們可以“對癥下藥”。
各位考官，出現(xiàn)這種情況不利于小李融入集體、團(tuán)隊氛圍形成，以及單位工作的開展，面對這種情況，作為小李的同事，給與幫助也是義不容辭的。
1.理解困惑，肯定優(yōu)點(diǎn)。剛來到單位能夠結(jié)合專業(yè)積極提出建議，態(tài)度認(rèn)真，對工作負(fù)責(zé)，出現(xiàn)不被認(rèn)可的情況有疑惑，可以理解；
2.解釋原因，給出建議。同事們不滿可能是因為小李剛到單位，大家互相不熟悉，不了解小李的為人，所以產(chǎn)生了誤會，也可能是小李不了解單位的情況，提出的意見過于理論化，不符合實際，可操作性不強(qiáng)；而小李困惑可能是不知道該怎么解決。所以建議他可以這樣做：①了解單位工作、崗位職責(zé)、工作流程等，明確定位，完成本職工作；②主動交流，化解矛盾。加強(qiáng)與同事們的日常交流，可以以請教的方式多溝通等；③多方聽取意見，完善自己的建議。有想法的時候結(jié)合單位實際，可以征求同事意見，不斷完善，提高可行性，再提出來等。
3.持續(xù)關(guān)注，協(xié)助其成長。作為老同事也會關(guān)心他的情況，提供力所能及的幫助，比如告訴他自己的經(jīng)驗，方法等，多帶著他參加集體活動等。
總得來說，希望同學(xué)們要記住，深入理解和分析題目，就題論題有針對性的作答，是解決這類題目最基本也最有效的方法。也會幫助大家強(qiáng)化審題，不斷塑造大家的個性化，幫助大家展示出自己的風(fēng)采。
