2022公共基礎(chǔ)知識之法律知識：勞動合同的解除
新年伊始，全國各地已經(jīng)陸陸續(xù)續(xù)發(fā)布了一些事業(yè)單位招考的公告信息，小伙伴們在瀏覽考試公告的同時也別忘記提早進(jìn)行備考，最好不要等到公告發(fā)布以后再想著備考，突擊準(zhǔn)備考試的效果肯定不如穩(wěn)扎穩(wěn)打，把基礎(chǔ)打牢。而我們的公共基礎(chǔ)知識大多是考查咱們平時積累知識的能力，所以趁著公告還未完全發(fā)布的時候，提早準(zhǔn)備掌握考試主動權(quán)。今天，老師帶大家學(xué)習(xí)一個新的法律知識即勞動合同的解除，在這里老師會在講解知識點的同時給大家提示出該知識點的考查方式以及易錯點。
一、勞動合同解除的分類
勞動合同的解除在勞動合同法中屬于比較?？嫉闹R點，包含的內(nèi)容也是相對比較多的，總體來說，勞動合同的解除分為兩種情況，一是用人單位與勞動者協(xié)商一致解除，二是用人單位或者勞動者單方面解除。一般情況下，單方解除勞動合同的情形可考性比協(xié)商一致解除會更強(qiáng)一些?？疾榉绞揭话阌袃煞N，一種就是直接法條式考查，比如題干中會直接問以下哪些情形屬于用人單位可以與勞動者解除勞動合同的情形，另一種是案例式考查，將法條糅合成案例，讓大家判斷對錯。
二、用人單位的過錯性解除
我們今天來學(xué)習(xí)一下考試中比較?？嫉那樾?，即用人單位在何種情況下可以單方面與勞動者解除勞動合同。下面我們來看，法條的具體規(guī)定勞動合同法第三十九條規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：第一，在試用期間被證明不符合錄用條件的；第二，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；第三，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；第四，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；第五，勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形，致使勞動合同無效的；第六，被依法追究刑事責(zé)任的。
三、易錯點提示
根據(jù)勞動合同法關(guān)于用人單位針對勞動者過錯性解除的規(guī)定，法條的內(nèi)容其實不難理解和掌握，但是大家在做題時往往會忽略一些細(xì)節(jié)，接下來筆者為總結(jié)出了一些大家容易出現(xiàn)的錯誤。第一種情況，比如張三因為天氣原因連續(xù)遲到兩天，被單位通報批評，用人單位能否直接與張三解除勞動合同。答案是否定的，理由如下第三十九條第二項規(guī)定，勞動者必須是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，遲到兩次還是天氣原因，不算重大不符合法條規(guī)定。第二種情況，張三跟甲公司簽訂了勞動合同，同時在乙公司兼職，甲公司能夠解除勞動合同。答案也是否定的。第三十九條第四款規(guī)定，勞動者需要嚴(yán)重影響到本單位工作的完成或提醒后他還是繼續(xù)兼職。題目中沒有明確提出來嚴(yán)重影響了或者他拒不改正，因此不屬于解除的情形。第四種情況，張三銷售連續(xù)三個月業(yè)績不佳，單位以張三不能勝任工作為由解除勞動合同合不合法。答案也是否定的，我想大家憑借常識也能判斷對，但是理由是什么，大家學(xué)習(xí)憲法條就能明白，單純的不勝任工作不能成為用人單位單方面解除合同的理由，法條明確規(guī)定，勞動者在試用期不符合錄用條件的，意思是勞動者不符合該單位招工的條件。那有同學(xué)會疑問，不勝任工作用人單位就真的不能解除了嗎，也不是，如果勞動者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的，用人單位可以單方面解除勞動合同，但是要支付補(bǔ)償金。
以上就是為大家總結(jié)的一些易錯點，大家做錯的原因，其實很大一部分就是知識學(xué)習(xí)的不仔細(xì)，一知半解突擊的學(xué)習(xí)很可能會導(dǎo)致做題正確率低，學(xué)習(xí)效果不好。因此希望大家提早準(zhǔn)備，科學(xué)制定學(xué)習(xí)計劃，充分理解和消化知識點。預(yù)祝各位考試順利。
