勞動(dòng)合同的內(nèi)容一般包括法定條款和約定條款兩部分。但是各位考生應(yīng)知道在我國有兩部法，一部名為《勞動(dòng)法》，另一部名為《勞動(dòng)合同法》，兩部法中都對(duì)勞動(dòng)法的條款進(jìn)行了規(guī)定，但兩者又并不完全相同，出題者經(jīng)常喜歡在這塊兒出題，大家經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)記憶混亂的現(xiàn)象。故就為各位考生進(jìn)行一下分析。
勞動(dòng)合同法的要求：
法定條款是勞動(dòng)法要求勞動(dòng)合同必須具備的條款。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼;
(3)勞動(dòng)合同期限;
(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(5)工作時(shí)間和休息休假;
(6)勞動(dòng)報(bào)酬;
(7)社會(huì)保險(xiǎn);
(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)法的要求：
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(1)勞動(dòng)合同期限;(2)工作內(nèi)容;(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;(4)勞動(dòng)報(bào)酬;(5)勞動(dòng)紀(jì)律;(6)勞動(dòng)合同終止的條件;(7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
約定條款是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人之間自愿協(xié)商確定的關(guān)于各自權(quán)利、義務(wù)的條款。企業(yè)工會(huì)組織與企業(yè)可以就工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。
可見，其中有幾條明顯區(qū)別：1.勞動(dòng)紀(jì)律。這一規(guī)定屬于勞動(dòng)法中明確規(guī)定的，屬于勞動(dòng)合同中的必備條款，而在勞動(dòng)合同法中并無，因此可推測屬于約定條款。2.休息休假。這一條在勞動(dòng)法的規(guī)定中，它屬于勞動(dòng)合同的約定條款，而在勞動(dòng)合同法的規(guī)定中它屬于必備條款。
綜上，各位考生在考生中一定要明確前提，看考試是問的勞動(dòng)合同法，還是勞動(dòng)法的規(guī)定，再進(jìn)行判斷，才能有效作對(duì)題。
