法律考點(diǎn)：無固定期限勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的書面協(xié)議，對(duì)于勞動(dòng)合同大家并不陌生，大多知道這是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)維權(quán)的依據(jù)，而《勞動(dòng)合同法》的立法目的就是為了保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系中相對(duì)弱勢(shì)的“勞動(dòng)者”一方。在事業(yè)單位考試中，《勞動(dòng)合同法》同樣也是我們需要重點(diǎn)學(xué)習(xí)的科目之一，今天政華公考就帶大家一起學(xué)習(xí)下《勞動(dòng)合同法》中的“無固定期限勞動(dòng)合同”。看看下面這些知識(shí)點(diǎn)，你都了解嗎?
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。訂立無固定期限勞動(dòng)合同共有以下三種情形：
(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
(二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且無特殊事由，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
(三)法律規(guī)定的情形：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
【試題練習(xí)】下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法中不正確的有（ ）
A.無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同
B.用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，第三次應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
C.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿10年，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂
【解析】答案選AD。
A選項(xiàng)，無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，A項(xiàng)錯(cuò)誤；D選項(xiàng)連續(xù)工作滿10年，還需滿足距離法定退休年齡不足10年方可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；B、C項(xiàng)正確，屬于法定簽訂規(guī)定無固定期限勞動(dòng)合同的情形。本題為選非題，故正確選項(xiàng)為A、D。
