申論常見對策積累
申論常見對策積累之人才篇
在申論考試中，提出對策是一類直接考查考生解決實際問題能力的重要題型，在國考和各省的公務(wù)員考試中一直是高頻考點，既考查考生發(fā)現(xiàn)問題的能力，還考查考生解決問題的能力，甚至還考查考生的基層實務(wù)工作能力，對考生的素養(yǎng)考察是全面的。而在提出對策題型里面，尊重人才、留住人才一直是重要工作，今天政華公考就帶大家走進申論提出對策題型中關(guān)于人才的對策。
人才是發(fā)展最寶貴的資源。硬實力，軟實力，歸根到底要靠人才實力。人才工作在申論考試中，所涉及的材料往往是針對人才工作提出意見及建議，無論是在鄉(xiāng)村振興中需要人才振興，還是城市需要人才建設(shè)，下面是關(guān)于人才的相對應(yīng)的舉措。
1.引進人才。栽下梧桐樹，引得鳳凰來，優(yōu)化完善人才政策，引進高層次技術(shù)人才。
2.培育人才。產(chǎn)學研協(xié)同，創(chuàng)新人才模式，高校優(yōu)化學科結(jié)構(gòu)，面向企業(yè)，進行訂單式育人，促進人才培養(yǎng)與行業(yè)發(fā)揮在哪良性互動。
3.運用人才。知行合一，豐富人才發(fā)展實踐，知者行之始，行者知之成，為人才搭建實踐平臺，如掛職鍛煉，短期培訓中歷練干部，增強干部的動手操作能力，基層適應(yīng)能力，組織領(lǐng)導能力，打造復合型人才。
4.留住人才。為人才解決后顧之憂，如人才配套的子女就業(yè)，入學等提供便利服務(wù)，或者提高福利待遇，在經(jīng)濟不景氣時不裁員、不降薪。
【人才好句】
1.人才，是富國之本，興邦之計
2.功以才成，業(yè)由才廣
3.國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才
在書寫中也可以轉(zhuǎn)換成，事業(yè)留人，感情留人，待遇留人，制度留人。如在城市如何更好留住人才。
一事業(yè)留人。聚焦產(chǎn)才融合發(fā)展，圍繞人才國際化引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)高端化，打造國際人才街區(qū)。
二感情留人。提供立體、細致的服務(wù)，滿足公共服務(wù)需求，給予勞動力和人才歸屬感、獲得感。
三待遇留人。舉辦大型團隊活動，提供多種禮金，補貼、表彰、獎金等多項福利；在經(jīng)濟不景氣時，不裁員、不降薪，提高工資，提供配偶子女工作、子女入托入學等服務(wù)，解決人才落地發(fā)展、落戶生活等后顧之憂。
四制度留人。出臺落戶新政策，放開落戶限制，實現(xiàn)落戶“零門檻”；結(jié)合本地產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和優(yōu)勢定制人才政策；發(fā)布人才新政，升級原有政策。
對策素材積累之執(zhí)法類
一、對現(xiàn)有執(zhí)法部門進行壓縮一是積極探索推進大部門制改革，在整合相關(guān)部門職責和機構(gòu)基礎(chǔ)上，綜合設(shè)置統(tǒng)一執(zhí)法機構(gòu)。
二是探索推進跨部門綜合執(zhí)法，由一個部門行使行政處罰權(quán)，積極探索推進跨部門綜合執(zhí)法。
三是探索通過合署辦公、聯(lián)合行動等方式行使行政執(zhí)法權(quán)，創(chuàng)新機制實現(xiàn)部門聯(lián)合執(zhí)法。二、建立執(zhí)法全過程記錄制度一是建立執(zhí)法全過程記錄制度，嚴格規(guī)范行政執(zhí)法裁量權(quán)，嚴格執(zhí)行重大執(zhí)法決定法制審核制度，最大限度減少執(zhí)法糾紛。二是通過制定部門間執(zhí)法信息共享標準，探索建立開放共享、互聯(lián)互通的信息系統(tǒng)平臺。
三是建立健全法律監(jiān)督、行政監(jiān)察和社會監(jiān)督管理機制，完善法制審查、層級監(jiān)督、行政復議、信息公開等制度，全面落實行政執(zhí)法責任制，健全責任追究機制和糾錯問責機制，暢通管理相對人監(jiān)督渠道和行政復議渠道。三、執(zhí)法人員“凡進必考”一是減少執(zhí)法隊伍種類，整合優(yōu)化執(zhí)法機構(gòu)和隊伍，進一步充實加強基層一線執(zhí)法力量。二是不斷提高執(zhí)法隊伍整體素質(zhì)和執(zhí)法水平。嚴格實行行政執(zhí)法人員持證上崗和資格管理制度，未經(jīng)執(zhí)法資格考試合格的人員不得授予執(zhí)法資格，不得從事執(zhí)法活動，杜絕不具備行政執(zhí)法資格的人員行使執(zhí)法權(quán)。
四、行政執(zhí)法情節(jié)較輕應(yīng)當柔性執(zhí)法
一是城市綜合管理行政執(zhí)法人員執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)當著裝規(guī)范，遵守行政執(zhí)法程序，主動出示行政執(zhí)法證件；在不影響正常執(zhí)法的情況下，應(yīng)當允許市民錄音錄像，自覺接受社會監(jiān)督。二是對情節(jié)較輕或危害后果能夠及時消除的違法行為，行政執(zhí)法人員應(yīng)當運用說服教育、勸導示范、行政指導等非強制性執(zhí)法手段，采取行政監(jiān)管勸勉、執(zhí)法事項提示、輕微問題告誡、突出問題約談、重大案件回訪等柔性執(zhí)法方式，促進公正文明執(zhí)法。三是城市綜合管理相關(guān)部門和街道辦事處、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）政府可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定，采取招用或勞務(wù)派遣等形式配置執(zhí)法協(xié)管人員。協(xié)管人員只能配合執(zhí)法人員從事宣傳教育、巡查、信息收集、違法行為勸阻等輔助性事務(wù)，不得從事具體行政執(zhí)法工作。協(xié)管人員的著裝、標識應(yīng)當與行政執(zhí)法人員相區(qū)別。
對策積累之宣傳篇
在申論考試中，提出對策是一類直接考查考生解決實際問題能力的重要題型，在國考和各省的公務(wù)員考試中一直是高頻考點，既考查考生發(fā)現(xiàn)問題的能力，還考查考生解決問題的能力，甚至還考察考生的基層實務(wù)工作能力，對考生的素養(yǎng)考察是全面的。而在提出對策題型里面，宣傳一直是解決意識、思想、認知等問題的有效手段，那么今天政華公考就帶大家走進申論提出對策題型中的宣傳方式方法吧。
【常用宣傳方式方法】
1.針對基層村民、特別是空心化嚴重的村落，存在環(huán)保意識薄弱、隨手亂丟垃圾、田間焚燒秸稈等問題時，基于農(nóng)村老年人比較多的情況可以考慮使用召開村民大會、上門入戶宣傳、使用村民廣播等手段；
2.針對中小學生存在交通安全意識薄弱、誠信意識不足、存在校園欺凌、考試作弊等問題時，基于中小學生集中在校園等特點可以考慮使用召開主題班會、家校聯(lián)動教育、校園主題演講、校園路演活動等手段。
3.針對大學生存在校園高利貸款、超前消費貸款、購買考試答案被騙等問題時，可以采取舉辦高校專題講座、輔導員主題團日活動、專題誠信教育、有獎競猜知識競賽等活動；
4.針對轄區(qū)群眾反詐意識不強、遭遇資金詐騙等問題時，可以采取舉辦社區(qū)反詐主題活動，通過社區(qū)宣傳欄和發(fā)放反詐宣傳資料等方式開展反詐宣傳，也可以通過培育社區(qū)領(lǐng)袖、發(fā)動社區(qū)熱心人、帶頭人的方式來開展；
5.針對社會某類群體或者大范圍人群的社會宣傳，比如需要宣傳憲法、宣傳道德榜樣等情況時，可以采取線上線下相結(jié)合，微博、微信等互聯(lián)網(wǎng)方式來進行宣傳；
6.針對基層面臨陳規(guī)陋習、村風民風不正、存在高額禮金、天價彩禮等風氣問題時，可以采取制定村規(guī)民約、成立道德評審團、掛家訓、明家規(guī)、樹立道德榜樣、開展文明評選等方式來營造文明鄉(xiāng)風。
對策積累之監(jiān)管篇
在申論考試中，提出對策題是一類直接考查考生解決實際問題能力的重要題型，比較強調(diào)考生的工作經(jīng)驗和生活經(jīng)驗，但由于大部分考生多是應(yīng)屆生，往往缺乏工作經(jīng)驗，因此了解并掌握常見對策做法是必要的。而在提出對策里面，監(jiān)管問題是一類重點問題，不管是人才隊伍建設(shè)，還是經(jīng)濟發(fā)展，亦或是文化發(fā)展，都往往會涉及監(jiān)管問題，因此，今天政華公考帶大家來學習監(jiān)管類的常用對策表述。
首先，加強監(jiān)管要從內(nèi)部著手。強化監(jiān)督，制度建設(shè)是根本，因此可以完善相關(guān)法律法規(guī)、出臺相關(guān)法律、制度、政策，做到有法可依，提供制度指導；明確法律邊界，加強法制建設(shè)的前瞻性；強化監(jiān)管，明確權(quán)責，設(shè)置考核機制，形成常態(tài)化監(jiān)督機制，加大監(jiān)管部門投入力度，提高監(jiān)管頻率和強度，形成聯(lián)合懲戒機制，加大對于違法行為的打擊力度，提高違法成本；做到違法必究、執(zhí)法必嚴，嚴厲查處責任人；有權(quán)必有責，用權(quán)受監(jiān)督，違法要追究。
再次，加強監(jiān)督管理要充分發(fā)揮社會各界力量，切實彌補內(nèi)部力量的不足。一方面，充分發(fā)揮新聞媒體的監(jiān)督作用，做到公開透明、信息公開、借助輿論力量，充分發(fā)揮媒體作用，披露曝光、宣傳樹立典型；積極利用自媒體的力量，加強自律，在合法合規(guī)的基礎(chǔ)上充分發(fā)揮靈活性、廣泛性作用，形成合力，發(fā)揮輿論的力量。另一方面，要完善群眾監(jiān)督舉報渠道，開展民主協(xié)商活動、暢通監(jiān)管渠道、設(shè)置舉報電話、舉報信箱等，做好舉報人信息保密工作，積極鼓勵群眾參與舉報、投訴、維權(quán)，把群眾的意見納入績效考核中。
綜上所述，監(jiān)督管理對于組織的運營和管理至關(guān)重要，是確保相關(guān)工作順利開展、目標順利實現(xiàn)的核心關(guān)鍵，只有從內(nèi)部外部兩處著手，充分發(fā)揮制度和技術(shù)的力量，全方位發(fā)力，才能真正做好監(jiān)管工作。
