廣東省公務(wù)員面試2019年之前所有崗位采用結(jié)構(gòu)化面試，從2020年開始廣東省考在面試形式上做了很大改變，基本上所有崗位采用無領(lǐng)導(dǎo)的面試方式。本文，廣東公務(wù)員考試整理了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論常用對策，供大家參考！
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論常用對策
一、解決思想問題
?。ㄒ唬┑谝浑A段：普遍宣傳
◆實(shí)物宣傳
利用宣傳標(biāo)語、宣傳海報、宣傳展板等實(shí)物進(jìn)行宣傳。如在社區(qū)、在街道懸掛相關(guān)宣傳標(biāo)語，在小區(qū)告示欄、市場口等位置比較明顯、人員聚集的位置用宣傳海報進(jìn)行張貼，用展板和圖片進(jìn)行宣傳。
◆現(xiàn)場活動宣傳
現(xiàn)場活動宣傳是通過舉辦現(xiàn)場活動的方式，吸引民眾積極參與，強(qiáng)化宣傳效果。如現(xiàn)場組織有獎問答等活動，參與群眾可獲贈行李箱、保溫杯、電影票、雨傘等豐富的獎品。
◆網(wǎng)絡(luò)平臺宣傳
利用網(wǎng)絡(luò)的便捷宣傳，將相關(guān)的宣傳內(nèi)容放到官方的網(wǎng)絡(luò)平臺上，如官方的微信、微博上，同時也可以利用微信群、QQ群交流平臺進(jìn)行學(xué)習(xí)。
◆傳統(tǒng)媒體宣傳
如在省市電視臺新聞節(jié)目中開設(shè)相關(guān)板塊。在每天新聞播放后播放相關(guān)的宣傳標(biāo)語、動畫、動漫等。開通小劇場播放相關(guān)的電視劇。
再如利用報紙建立呈現(xiàn)所宣傳的相關(guān)內(nèi)容的專欄，刊登宣傳內(nèi)容。
再如利用廣播、移動傳媒對相關(guān)的政策、正能量進(jìn)行滾動的播放（如深圳主題燈光秀），讓民眾在收聽的過程中，潛移默化地達(dá)到內(nèi)化于心、外化于行的效果。
◆咨詢臺宣傳
設(shè)立咨詢臺進(jìn)行現(xiàn)場宣傳解答，有針對性地對群眾進(jìn)行宣傳、答復(fù)群眾咨詢、為群眾解疑解惑。
◆文藝演出宣傳
通過人民群眾喜聞樂見的演出活動，將枯燥無味的宣傳內(nèi)容用生動有趣的方式呈現(xiàn)出來，以便加深人民群眾的印象。
如可以利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）老年歌舞隊、廣場舞隊等宣傳載體，自編自演相關(guān)文化作品，使所宣傳的文化內(nèi)容深入鄉(xiāng)村。
（二）第二階段：專項宣傳
◆專人解讀宣傳
安排專業(yè)人員從事接待和咨詢工作，耐心、細(xì)致地向咨詢?nèi)罕娊庾x新政策，宣傳新內(nèi)容，認(rèn)真做好教育引導(dǎo)工作。
◆案例宣傳
選擇與宣傳主題相關(guān)的正面案例或者反面案例，用生動直觀的方式達(dá)到宣傳效果。
◆實(shí)地參觀學(xué)習(xí)
通過實(shí)地參觀可以身臨其境地用直觀的感受將自己的所見、所聞，轉(zhuǎn)化為學(xué)習(xí)的動力。更好地去踐行、去實(shí)現(xiàn)。
如建立相關(guān)教育示范基地，組織群眾乘坐免費(fèi)巴士參觀相關(guān)的示范基地，了解相關(guān)具體情況，并向民眾贈送精美禮品。再如積極配合政府選派機(jī)關(guān)干部分批到基層鍛煉，選派人員參加政府組織的到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、革命老區(qū)更新觀念、開拓眼界、接受教育的活動。
◆集中學(xué)習(xí)
采取組織集體學(xué)習(xí)為主，個人自學(xué)為輔的方式，在集體氛圍內(nèi)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)相關(guān)制度規(guī)定，學(xué)習(xí)中央關(guān)于該工作的重要指示精神，學(xué)習(xí)重要文件、相關(guān)會議精神，以便有深刻的了解和認(rèn)識。
◆專題學(xué)習(xí)
針對某個特定的內(nèi)容進(jìn)行專項的學(xué)習(xí)，以便保證學(xué)習(xí)的目的性和專業(yè)性，達(dá)到培訓(xùn)學(xué)習(xí)的效果。
如開展以踐行黨的群眾路線、繼承黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)的學(xué)習(xí)活動。再如開展以依法行政、依法執(zhí)法和政務(wù)公開等為專項的主題系列報告會和專題輔導(dǎo)。再如組織廣大黨員干部觀看相關(guān)的警示教育片，觀看結(jié)束后，撰寫相應(yīng)的觀后感。
◆培訓(xùn)學(xué)習(xí)
培訓(xùn)是一種針對性強(qiáng)、專業(yè)性高的宣傳學(xué)習(xí)方式，可以有效地保證宣傳內(nèi)容的準(zhǔn)確無誤，進(jìn)而保證宣傳最終的效果，讓民眾掌握相關(guān)知識和技能。
如可以邀請專家進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)和授課。
再如可以利用大專院校的技術(shù)、師資力量，在學(xué)校開設(shè)專業(yè)培訓(xùn)班，使之提高文化素質(zhì)和職業(yè)技能，獲得相關(guān)學(xué)歷、職業(yè)資格證書、崗位技能資格證書。
再如可以組織相關(guān)職業(yè)院校及各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，根據(jù)市場需求，以訂單、定點(diǎn)和定向培訓(xùn)的形式，提高就業(yè)能力。
?。ㄈ┑谌A段：后期檢驗
◆比賽活動宣傳
通過比賽的方式，來加強(qiáng)受眾對所宣傳內(nèi)容的理解和掌握，達(dá)到宣傳內(nèi)容深入人心的效果。
如可以在社區(qū)、企業(yè)、機(jī)關(guān)開展相關(guān)內(nèi)容的大講堂、知識競賽、辯論賽和演講比賽等。再如可以在村莊開展民俗文化比賽和民俗文化體育競賽等。
◆評選活動宣傳
通過樹立優(yōu)秀、樹立典型，可以對這些平常人身上的不平凡事跡進(jìn)行宣傳報道，展現(xiàn)平凡人物的高尚道德品質(zhì)，達(dá)到樹立社會良好風(fēng)氣的目的。
二、解決資金問題
?。ㄒ唬┑谝画h(huán)節(jié)：開源
◆財政資金撥款
政府對專項資金的使用范圍和安排原則、申報與審批程序，對專項資金的管理、使用、監(jiān)督和檢查提出了具體的要求。所以地方政府在進(jìn)行項目建設(shè)過程中，在資金缺乏的情況下，可以直接向上申請專項資金或者等待專項資金的發(fā)放。
◆銀行政策性貸款
政策性貸款要到指定的政策性銀行進(jìn)行，主要通過銀行對貸款項目的總體論證——項目的效益評估——項目的審查，通過之后才會拿到貸款資金，后期要對貸款資金使用進(jìn)行監(jiān)督，最后也需要對建設(shè)項目進(jìn)行驗收。
◆企業(yè)或者社會愛心人士捐助
政府在發(fā)展基礎(chǔ)設(shè)施、公用事業(yè)過程中，有時也需要社會各界無償?shù)木柚约皭坌娜耸可斐鲈??？梢灾苯右笙鄬σ?guī)模比較大的企業(yè)進(jìn)行捐助。這部分資金相對其他辦法數(shù)量上相對較少，但也能夠起到一定的作用或者效果，對于企業(yè)而言也能夠博得好的社會聲譽(yù)。同時可以成立基金會，進(jìn)行專業(yè)管理。
?。ǘ┑诙h(huán)節(jié)：節(jié)流
◆加強(qiáng)預(yù)算管理
預(yù)算管理要有預(yù)見性、前瞻性和準(zhǔn)確性，使預(yù)算管理的剛性和權(quán)威性得到保障和認(rèn)同。加大工程預(yù)算管理的過程監(jiān)查和糾偏力度，突出預(yù)算結(jié)果的導(dǎo)向性。
◆完善采購機(jī)制
應(yīng)該做到貨比三家，在清晰成本的前提下，再進(jìn)行買賣。合理地安排購買材料，減少采保運(yùn)雜費(fèi)用的支出。同時建立完善的領(lǐng)取物品和物資的制作，做到合理地領(lǐng)用物資。
◆提高閑置物品利用率
可以定期協(xié)同各職能部門資產(chǎn)管理員對各部門物資進(jìn)行盤點(diǎn)抽查，將好的閑置物資調(diào)撥到需要的部門使用，從而防止出現(xiàn)物資浪費(fèi)現(xiàn)象，提高資產(chǎn)利用率。
◆節(jié)約人力成本
要針對目前單位的用人情況，在員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪資等方面形成系統(tǒng)管理，建立符合單位特點(diǎn)的人力資源管理體系，逐步實(shí)現(xiàn)高層次運(yùn)作?？刂迫斯こ杀?，使每位員工工作量達(dá)到飽和，發(fā)揮員工最大積極性。
◆加大政府補(bǔ)貼
政府通過對特定項目補(bǔ)貼的方式給社會特定群體一定的補(bǔ)助，讓其能夠通過補(bǔ)貼，享受更好的社會服務(wù)。
三、解決人員問題
?。ㄒ唬┑谝画h(huán)節(jié)：引進(jìn)人才
◆建立符合實(shí)際、因地制宜的政府招錄、進(jìn)編機(jī)制
參考以往的或者其他地區(qū)的成功經(jīng)驗，依據(jù)公開、公平、公正的原則，每年定期開展基層人員的招考錄用工作。對于報名人數(shù)較少的職位，應(yīng)適當(dāng)放寬限制條件。拿出符合政府適宜人才進(jìn)編的不同審核標(biāo)準(zhǔn)。
◆多渠道吸引人才，鼓勵各單位自主招聘
通過公開招聘的方式，吸引和鼓勵高等院校畢業(yè)生到政府相關(guān)部門進(jìn)行工作，對表現(xiàn)優(yōu)秀者給予提前轉(zhuǎn)正、進(jìn)編等優(yōu)惠政策。完善符合基層特點(diǎn)的用人制度，逐步實(shí)現(xiàn)政府依法監(jiān)督、單位自主用人、自主招人和人員自主擇業(yè)。同時，鼓勵業(yè)務(wù)水平較高、身體狀況較好的相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員到社區(qū)工作，給予豐厚的福利待遇。
◆政府出資定向培養(yǎng)
政府出資定向培養(yǎng)的方式能夠有針對性的培養(yǎng)大專、中專層次的相關(guān)人員，待他們畢業(yè)后能夠回到基層進(jìn)行服務(wù)。
◆返聘離退休人才
采取吸引外地和本市的離休、退休中高級技術(shù)人員，在身體健康、家人同意、條件允許的情況下，到基層繼續(xù)發(fā)揮余熱。
?。ǘ┑诙h(huán)節(jié)：留住人才
◆完善激勵機(jī)制，提高福利待遇
績效工資改革中，適當(dāng)?shù)南蛘鶎訊徫换蛘咝枨罅枯^大的崗位進(jìn)行傾斜，特別是向和民眾息息相關(guān)的關(guān)鍵崗位進(jìn)行主要人員的傾斜，通過全面預(yù)算管理核定人力成本，從機(jī)制上保證相關(guān)人員收入的合理增長，提高相關(guān)人員的工資、福利待遇，提高工作熱情和促進(jìn)吸納高素質(zhì)人才。
切實(shí)解決基層工作人員待遇偏低問題，不斷改善基層工作條件，為留住人才、引進(jìn)人才創(chuàng)造一個良好的工作生活環(huán)境。制定和落實(shí)基層技術(shù)人員在工資、福利、職稱、進(jìn)修提高、回城等方面的優(yōu)惠政策，解決他們的后顧之憂。
◆保障編外人員薪資水平
編外人員中符合進(jìn)編條件的應(yīng)納入編制，不符合進(jìn)編條件的應(yīng)享受同工同酬待遇，逐漸縮小與在編人員的收入差距，并給予良好的個人發(fā)展環(huán)境。
?。ㄈ┑谌h(huán)節(jié)：優(yōu)化配置，提高效率
◆建立人員編制動態(tài)核定機(jī)制
政府部門需要建立動態(tài)調(diào)整機(jī)制，針對管理對象、管理內(nèi)容、管理方式和方法，以及自身管理體系和制度等，進(jìn)行不斷調(diào)整和變革。科學(xué)核定人員編制。
◆整合人力資源，優(yōu)化人員配置
對現(xiàn)有職工的工作任務(wù)進(jìn)行有效分配和合理調(diào)整。對整個系統(tǒng)不同板塊的工作內(nèi)容進(jìn)行了明確的劃分和細(xì)化，并根據(jù)員工個人專業(yè)特點(diǎn)對每個人實(shí)施了工作包干制，將各項工作層層落實(shí)到責(zé)任人。同時根據(jù)工作的具體情況讓職工在部門與科室之間、項目之間進(jìn)行合理的流動，讓現(xiàn)有人才資源既動起來，更轉(zhuǎn)起來。
挖掘職工潛力，培養(yǎng)一專多能的復(fù)合型人才。針對部分專業(yè)人員較少這一實(shí)際，可以鼓勵各同事間多交流、多學(xué)習(xí)，打破專業(yè)界限，盡可能將各專業(yè)知識融會貫通。同時鼓勵大家在干好本職工作的同時，多分擔(dān)其他部門的工作。
